跟劳动保障局签了劳务派遣合同，那么人事关系属于哪个单位？

Question

如题所述

Answer 1

跟劳动保障局签了劳务派遣合同，人事关系属于劳动保障局。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
法律分析
跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

1、跟你讲解下劳务派遣的关系，劳务派遣涉及到三方关系，一个是劳务派遣单位（用人单位），一个是接受劳务派遣单位（用工单位），还有一个是劳动者。
2、劳动者和用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者是和用人单位保留劳动关系的，由用人单位缴纳社保以及支付工资。
3、用人单位和用工单位签订劳务派遣协议，派遣劳动者到用工单位工作，劳动者和用工单位没有人事关系。本回答被网友采纳

Answer 3

那肯定是劳务派遣了本回答被提问者采纳

Answer 4

是劳务派遣