如果没有签合同,辞职的话,可以随时走吗?工资结清吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者辞职应当提前一个月通知用人单位，是不能随时走的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

如果单位没有跟你签订劳动合同，你可以随时解除劳动合同，但要办好离职手续再走！ 办离职手续时，你可以要求单位立即结清工资，并要求单位依法支付你二倍工资的差额！ 如果单位还没给你办理社会保险，你还可以要求单位给你补缴社保，并支付你经济补偿金！

Answer 3

试用期内辞职三天后可离开; 试用期后辞职一个月后可离开; 超过试用期对方未与我方签订合同的,我方可随时离开, 离职之日结算工资是理所当然的事情,但现实中多数公司是会在规定发放工资日打到你卡里.本回答被提问者采纳

Answer 4

不能。 在试用期，提前三天辞职。 过了试用期限，提前一个月辞职。 是公司，工厂都有规定，不是你想来就来，想走就走。除非你不要工资。

Answer 5

这种情况不需担心，因为公司违反了数项劳动法规，所以你辞职是不需要走提前一个月打辞职报告这个程序的，可以直接不来上班而不需要事先通知对方，你随时都可以走，而且工资一分也不能少。另外你还有个意外收获：劳动法第82条规定，用人单位自用工起超过一个月未满一年不与员工签订劳动该合同，则应该支付员工双倍工资。所以你可以拿7*2=14个月的工资。还有因你是属于被动离职，所以还可以拿到一个月工资的经济补偿。（劳动法第46、47条）
该案例没有争议，可以直接申请劳动仲裁，仲裁免费。请采纳，谢谢！