公司合同期满后没有续签继续工作，想辞职的问题

Question

自2011年11月入职，但是签订劳动合同时，公司要求必须按实际工资的一半签订合同，从而少交社保，当时就签了一年。2012年11月期满后没有与我商讨续签的事，我中间问过几次，也提出了工资问题，人事部门就回避，说公司正在调整流程稍后会签，到现在仍然没有与我续签。我的问题是：
1、公司按照实际工资的一半签订劳动合同是否违反劳动法？是否应该进行赔偿？
2、公司没有续签合同，我如果主动辞职，可不可以得到双倍工资或者经济补偿，还有2013年的年终奖？
3、如果公司此时拿出合同让我签字，我不同意补签是否可以得到双倍工资或者经济补偿，还有2013年的年终奖？
4、我近期需要做一个手术，如果因需要休养而辞职，但是没有合同的前提下，是否可以得到补偿呢？
5、如果公司坚决不给赔偿怎么办？

急求结果，谢谢！

Answer 1

我对应你的问题回答：
1、当然违反法律，这是逃避社保缴纳义务的违法行为，你的工资是否有领取记录，如果有的话，以此为证，可以要求其为你补缴用人单位逃避的部分，同时社保机构有可能对用人单位进行处罚；2、主动辞职没有经济补偿金，但未签订劳动合同是既成事实，双倍工资可以主张，年终奖不是法律调整的范围，这与用人单位发放的公司制度规定有关；3、如果补签且日期按照它的要求有提前的话，那么双倍公司就没有了，而且劳动合同上肯定有劳动期限一项，你若现在补签完再离职，与上面的期限是否冲突，期限未到你离职的话肯定对你不利。你可以拒绝补签，但对它要求你补签的对话或其他证据予以保留，这样申请劳动争议仲裁才有可能得到双倍工资。4、你其实不应当选择辞职，而是用医院证明去向用人单位请病假，这样不仅规定的医疗期内它不能解除你，而且还必须向你发放基本生活费。5、坚决不给赔偿就保留好证据，把你身体的问题解决后，赶紧提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的时效是一年。综上，你应当是去请病假而不要选择辞职方式，让用人单位变成被动一方。

Answer 2

1、违法，应该补偿，需劳动仲裁
2、证据有力的话，辞职前工资可以得到双倍，年终奖公司不给也没办法，
3、可以得到双倍，年终奖公司不给也没办法，
4、不可以
5、劳动仲裁

Answer 3

你的所有问题可以归纳总结为：想要辞职，有没有补偿？那么这个关键点就在公司有没有在你工作期间，有没有欠发工资；足额发放工资，公司不算违法，签订劳动合同上的工资，不会作为违约赔偿依据（根据实发工资流水补偿损失，前提是公司有拖欠工资的行为）；你最好保存工资流水帐单，就是你的工资卡（折子）。当然，劳动仲裁保证的还是你被损害的利益；没有劳动合同双倍工资，肯定你是在节假日上班了，工资结算的时候，你难道还不签字确认？？？
其实劳动仲裁的路子，真的不好走，费事、费时还不一定有结果