1.高效的执行力
上级交代的任务，能够出色地完成，不拖沓，不敷衍。执行力体现了一个人的精神状态，执行力不强的人，通常对生活积极性不高，对职场生活斗志不强，做事拖拉，得过且过，安于现状，不敢突破自我去做挑战性的工作。
2. 处理好与同事之间的关系
良好的人际关系能给你事业的成功创造优良的环境。与同事之间相处的和谐融洽，关键时刻可以起到润物细无声的作用。
3.学会顾全大局，把公司利益放第一位
作为员工,我们一定要明白一个道理:与个人相比，公司的利益永远是第一位的。在工作中绝对来不得半点得过且过和任何偷奸耍滑的行为。只有公司发展了,员工才能获得更多施展オ华的机会，你才可能更好的升职加薪。
4.提升自己的软实力
软实力是你升职加薪，走得更长远的保证。无论从事哪一行，软实力都起着至关重要的作用。那么什么是软实力呢？软实力是指一个人的形象气质、沟通能力，抗压能力、情商等等非常重要的能力。我们所在的公司其实就是一个缩小版社会，人情世故还是非常重要的，不管你的专业能力有多强，如果缺少了软实力，你依然走不远。所以要想升职加薪，从现在开始，提升你的衣品、学会画个精致的妆容、练习好的谈吐。这些微不起眼的细节都会在事业中祝你一臂之力。
马克思说过：工资取决你的劳动价值，也取决于劳动力的供求关系。
想要涨工资，最好读一遍《资本论》~
开个玩笑，我替你读完了，你只需要看我这篇回答就可以。
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”工资决定理论“：什么决定了你的工资？
在正式提出我的建议之前，我想带大家了解下“工资”这个词，理解透了，你才会更好的涨工资。
你可能会说：工资不就是帮别人工作的报酬吗？有什么好了解的。
对，那你知道工资是由什么决定的吗？
社会学家卡尔·马克思说：
工资只是劳动力价格的特种名称，工资是劳动力价值或价格的转化形式。
马克思在”工资决定理论“里面提出：
劳动力也是一种商品，这种商品的价格是由生产这种劳动力所需的社会必要劳动时间决定的。
举个例子：
互联网程序员的工资比餐馆服务员高，是因为培养一个程序员需要花更多的时间和金钱。
程序员一般要经过大学教育，而服务员小学毕业就可以干。
同时马克思还说：
工资不仅受到社会必要劳动时间决定，还受到劳动力的供给和需求曲线影响。
1、提升自己的技能，承担更多的工作
老板为什么会给员工涨工资？肯定是因为员工能够胜任的工作超过现有的工资水平，如果你只是人资资源部门其中一名员工，那么你只需要负责自己的工作，那么你的薪水只能是你这个工作范围内的报酬。但是如果你的能力可以承担人力总监的工作，并且你承担了部分人力总监的工作，那么老板肯定不会只给你一名职员的薪水。快速提升自己的能力，承担更多的工作才能涨工资！
2、看准时机跳槽，获取更好的职位
当下的生活瞬息万变，我们也不再是旧社会里面守着一份工作到底了，跳槽是大城市里面的常态。如果在一家公司熬资历，要几年才能升级。但是如果自身实力过硬，能够跳槽去其他企业，那么职位和薪水都是蹭蹭蹭往上涨的。在一家公司可能十年你都熬不到财务主管，但是刚好另外一家公司职位空出来，而你又能胜任，跳槽过去直接补空缺，涨工资更快。
3、多考职称，技多不压身
现在很多企业为了打响自己的品牌，需要招纳很多专业人士，而这些专业人士如果具备行业内的资质或者证书之类的，企业和政府都会给予相应的补贴。比如在事务所如果拥有注册会计师证书，每个月的工资就会增加几百块的补贴。在企业，如果拥有中级会计师职称或者高级会计师职称，也是能够获取企业的津贴。
说了那么多，归根结底，作为打工族要想快速涨工资，就需要快速提升自己的能力。虽然付出和报酬不成比例，但如果没有那个能力，更加不可能拿到那个工资。只要自己能力强，到哪里都是高薪技术人才！
去兼职也就是开源
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作为普通工薪族的我们，都是受雇于企业每个月领薪水，这也是我们每个月唯一的收入渠道。如果遇上公司转型裁员或倒闭，或人生遇到重大变故，每个月领的薪水远远不足以抵抗这些未来未知的风险，所以我们每个月都要存下一定比例的紧急备用金。而多元化收入渠道也是另一个保证我们每个月收入多样性的方法。
平时日常工作日我们除了要把自己的本职工作做好，不断深耕寻求更好的机会之外，业余时间我们也应该多开拓自己的兴趣爱好，做一些副业来增加收入。例如，兼职讲师，兼职健身教练，兼职培训师，在网上发表小说或者运营自己的个人品牌等等。虽然刚开始的时候业务收入不是很多，但是坚持日积月累下来也是一笔可观的额外收入。当你的副业收入能做到超过本职收入的时候，也可以考虑把副业转做成主业。我们开拓了多元化收入渠道之后，每个月的收入来源不再单一，如果你的月消费相对固定的话，每个月就能存下更多的资金。
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