为什么不能直说？那我怎么判断什么时候委婉，什么时候直接？
因为如果你经常旅行，你可能会发现不同地方的人表现出不同程度的语言运用。在低语境文化中，经常要求人们直截了当地表达自己的意思，不要拐弯抹角，使用委婉语。低语境文化中的人更注重人的自我表达、个人观点的陈述以及说服他人的能力。美国就是这样一个低语境文化国家。加拿大、以色列和大多数现代欧洲国家都属于这种文化。在高语境文化的国家，人们从小就被教导说话要委婉，不要太直接。这个人群包括韩国人、新西兰的毛利人和美洲原住民。在这些社会中，更重要的是保持社会和谐，防止与他人发生冲突。因此，人们会说得更婉转，行为更谨慎。他们通常通过更微妙的行为信息或上下文线索(如面部表情和音调)来表达自己。从人们处理批评和反对的方式中，可以窥见这种文化差异对交际行为的影响。在低语境文化中，老板可能会公开严厉斥责一个不负责任的下属，并以他为榜样做出表率。这个老板可能会毫不留情地揭露下属的错误，同时也会直接告诉对方他想让对方改正什么，如果再达不到预期会怎么样。然而，在高语境文化中，老板可能会在意下属的“面子”，而不是当众训斥下属。相反，老板会更多的私下批评下属，同时会选择一些委婉的语言来表达自己的批评。他不会直接告诉下属自己做错了什么，而是会通过“兜圈子”来引导下属找到自己的错误。例如，一个员工经常迟到。在高语境文化中，老板不会因为迟到而直接批评他。相反，老板可能会在同事中不断强调责任感，在团队中做一个“拖累”是一件很丢人的事情。这个时候，员工要能通过老板的语气、肢体动作、面部表情来理解他想表达的意思。你也可能认为，当一个低语境文化背景的人来到高语境文化中，被误解的可能性大大增加。为了说明这一点，让我们假设这样一种情况。你想邀请两个朋友明天晚上去一家非常受欢迎的书店咖啡厅喝咖啡。低语境文化背景的朋友Tina对你说:“不行，明天晚上我要学习，不过谢谢你的邀请。另一位来自高语境文化背景的朋友李对你说:“那太好了。“不过，后来你会惊讶地发现，他并没有像承诺的那样去喝咖啡。你如何解释这种行为上的差异？在高语境文化中长大的人很难对别人说不。即使他们真的拒绝了什么，也会因为怕得罪别人而躲躲闪闪。与李灿有着相同文化背景的人会通过他的语音、语调和面部表情立即理解他的意思。他其实不想喝咖啡。但是可能因为你生活在一个低语境的文化中，你觉得他没有直接拒绝就同意了，所以你会误以为他愿意和你喝咖啡。
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