有些公司做背景调查为什么很久？背景调查都在调查什么？

Question

如题所述

Answer 1

许多人在应聘一家大公司的时候，参与和配合大公司的背景调查是一个非常重要的步骤。中背景调查就是企业对前来应聘的人非常适合自己公司某个职位的人的信息做调查，一般的背景调查，在三到五天就可以完成了，但有的背景调查可能会需要较长的时间，一般会有以下两个原因。第一个就是前来应聘这个公司的候选人比较多，公司里面的人可能忙不过来，因此就需要较长的时间。另一方面是公司在做背景调查的时候，可能遇到了一些有疑问的部分需要进行核实，因此就会耽误较长时间。那么，背景调查都需要调查什么呢？

首先就是要对候选人在应聘和面试过程中提供的基本信息和职业经历进行核实，一般包括候选人的学历、工作、过去的工作单位、工作年限以及所从事的具体的工作内容及薪酬等。这些信息都是一个公司对一个候选人做出基本判断的最重要的信息，因此对于这些信息，保障真实性是非常重要的。

其次，就是要对候选人的品行和信誉问题进行调查。这方面的内容一般是通过一些官方的途径去调查候选人的财务问题，比如在自己的过去经历中有没有过挪用公司的资金或者在公司的交易中做一些不合理的交易。如果公司对这一方面有比较明确的规定，或者有不容侵犯的红线，那么一旦被应聘公司查到，就很难再拿到offer了。

最后，可能会需要对过去工作单位的人进行调查和谈话来了解同事对自己的评价以及对自己工作能力和人际关系等方面进行考评。毕竟在短短面试的半个小时，很难对一个人的品行或者真正的能力进行全面的考核，而在背景调查中，这一方面的补充是一项非常重要的内容。

Answer 2

入职员工的过去经历很复杂，公司在做背景调查时，要考虑多方面的因素，所以需要很久的背调。背景调查一般是查入职员工上一段工作的表现，是否跟公司有纠纷，是否品行不端。

Answer 3

入职岗位不同，调查深度不一样。

首先，对基层员工的基本信息进行核查，包括身份信息、信用记录、违纪违规、教育信息等项目。因为基础信息是反映候选人是否“弄虚作假”最为直接的依据。
其次，针对部分基层员工的岗位属性，可以采用工作表现评价来进一步评价候选人的工作能力，包括德、能、勤、绩等方面的综合评价。
企业管理者应该要客观信息与主观评价相结合，全面、科学地评价候选人的岗位胜任力。
在这里还有一点需要强调就是，人人创业的时代，部分的基层员工也需要进行商业利益冲突调查，从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险

Answer 4

因为他们要貂蝉的东西很多，而且要调查的非常详细非常清楚，调查过程也不是很容易，比较艰难，所以调查的才非常久，他们一般会调查这个人的背景，这个人的学历，在哪里上的学，工作经验，还有他的人品，和这个人的能力。

Answer 5

首先相对来说这些公司的发展可能会比较的有前景，是因为他们之前的一些人事关系或者说是背景是比较复杂的。