职场中打压的手段有很多，常见的打压手段有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

职场就像战场，为了赢得战场，压制他人的现象随处可见。领导或同事对下属的压迫可能导致员工对自己的评价下降，离职率增加，晋升无望，不能体现工作价值等。另一方面，你也可以通过贬低别人来帮助自己在职场中获胜。因此，了解一些职场中常见的压制方法是很重要的。许多镇压策略都隐藏在难以辨别的文字中。

抓着小错误不放只要是干工作，就不可能不犯错误，而且是干得越多，犯的错误也就越多。如果你的领导在使劲给你安排工作的同时，却盯着你的小错误不放，甚至还在大会小会上反复拿出来说，那毫无疑问你的领导对你有意见。给任务不给支持如果你的领导只给你安排工作，却不给你必要的支持，那你的领导就是在打压你。过程结果双管控要么抓过程管控，要么抓结果管理，两者都抓，那就是在刻意为难下属。

比如“如果你不同意我的要求就拒绝我”，“我的要求很正常，为什么不呢?”、“领导没有给你分配这个任务，你的工作能力有问题吗?”、“你的工作能力有问题，就算你再努力，老板也不会注意你”、“过了这个阶段就好了，现在是什么时代了”等等。这些无意的人身攻击和言语攻击会影响一个人在日常生活中的情绪，伤害一个人的家人、爱人和朋友，扼杀一个人展现价值的机会。

另一个常见的策略是破坏关系。例如，破坏他人和领导者之间的关系，因为领导者往往会决定一个人在职场的职业前景，使对方和领导者发生冲突，使领导者不信任他，远离他。这相当于用领导的手去碾压一个人，让他们无力反击。领导打压员工的其他方式还包括把你从熟悉的岗位调走，或者把你放在一个不熟悉的环境中。公开批评你会削弱你的能力，削弱你的自信，让你怀疑自己。这些类型的压抑是常见的。

被压制后要积极反击，不要被压制后傻傻地坚持，同时要想办法证明自己，让自己更优秀，优秀的人有选择的权利。

Answer 2

职场打压最常见的就三种，一是给你分配超额工作，让你累成狗。二是不让你接触任何晋升可能的工作，把你边缘化。其三就是把你的劳动成果占为己有，让你白工作一场。

Answer 3

如果想要打压同事和下属的话，那有可能会将一些不重要的工作交给对方来做，或者说直接不给对方做事的机会，让对方闲置下来，这样对方就因为处在边缘而无法进入核心，最终选择离开公司。

Answer 4

在职场当中的一些常见的打压手段，就是把对方钓到一些比较偏远的部门，或者是对待对方明嘲暗讽，不给对方一些重要的工作，或者是经常疏远对方，对待对方非常的冷漠。

Answer 5

让你没有决策权力，没有核心团队，没有重点工作，让你空有其职这是比较常见的打压手段。