工伤后上班，调岗降薪本人不同意。单位就由原来的三班两倒给我改成了长白班，没有休，福利待遇少了？

Question

遇到这样的事我该怎么办

Answer 1

一、公司能随意安排员工待岗吗？
当然不能！
除非存在法定的特殊情形，待岗并不属于公司可以自由行使的权力。
公司安排员工待岗，是对劳动合同中约定的工作内容、劳动报酬等条款进行了单方面变更。
而进行变更，必须得经公司和员工双方协商一致，并采取书面方式。
（劳动合同法》第35条）
二、什么情况下公司可以安排员工待岗？
不是因为员工的原因，造成公司停工、停产。
停工、停产期间：
在一个工资支付周期内的。
公司按劳动合同规定的标准支付员工工资。
超过一个工资支付周期的。
若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
（《工资支付暂行规定》第12条）
PS：
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
三、公司违法安排待岗，怎么办？
（一）书面形式，拒绝待岗安排
1、公司让签署与待岗有关的文件，一律不要签；
2、不管公司有没有让签署待岗文件，都要主动向公司发出书面拒绝函。
书面拒绝函要包括：
1、公司通知员工待岗的时间、方式、具体的待岗安排、劳动报酬变化的情况；
2、指出公司的待岗安排未经协商一致，双方的劳动合同未重签，也没有任何补充协议；
3、明确拒绝公司的待岗安排，并且要求公司在收到该函件后立即恢复原岗位和薪酬；
同时要注意：
1、函件优先用纸质，或者内容可以打印，但落款处的签字、日期一定要手写。
2、原件一定要用EMS发给公司的法定代表人，不要只发给自己的领导、人力资源专员。
3、纸质函件发出后，一定要电子版扫描件用自己的私人邮箱再补发一遍给公司。
（二）按时上班，注意打卡
继续按时去上下班，到岗后记得按时打卡。
同时，避免任何严重违反公司制度的行为，防止被公司无责辞退。
如果公司采取了停止打卡权限、拒绝进入办公区等措施。
用录像的方式记录下来整个过程，保留好证据后就可以不去上班了。
记住不要采取极端措施，不要情绪激动，把证据搞到手才是目的。
（三）发出《被迫解除劳动合同通知函》
等下一个月公司没有发放工资或降薪后。
就能够以公司未能提供劳动条件、未能及时足额支付劳动报酬为理由发出《被迫解除劳动合同通知函》了。
内容包括：
1、姓名，身份证号；
2、与公司签署劳动合同的起始日期和工作总时长；
3、被迫与公司解除劳动合同的原因和事实情况简介描述；
4、请贵单位于X个工作日之内与本人结清工资并安排人员与本人进行工作交接。
逾期则视为无需本人交接，由此带来的损失，本人不承担任何责任。
5、签字、日期。
《被迫解除劳动合同通知函》一式两份，一份用EMS寄给公司，另一份自己保留。
记得装好信封填好收件人信息后拍照并且找邮局的人要一个收据和寄快递的客户联。
保险起见，用自己的私人邮箱给公司发一封电子邮件，附上通知函的扫描件。
（四）劳动仲裁
发完了函就去提起劳动仲裁，主张经济补偿甚至赔偿金。
PS：
有的公司通知待岗，没有正式的书面文件，仅仅打一通电话或口头通知一下。
此时一定要让公司出具一份书面的、盖章的正式通知。

Answer 2

工伤后上班调岗降薪本人不同意单位就有原来的工伤后上班调岗降薪，本人不同意，单位就有原来的三班凉岛给我改成了长白凉岛给我改成了长白班没有秀福利待遇少了梁导给我改成了长白班没有休，福利待遇少了，这也是照顾你的可以的

Answer 3

首先这位朋友 我觉得你的遭遇非常的 我怕 但是如果你要继续在单位里面做下去 就要接受 这种如果你不想做下去 那么你可以向劳动局申请仲裁 维护 你自己的合法权益。 丶

Answer 4

如果工伤后上班，调岗降薪本人不同意。单位就由原来的三班两倒给我改成了长白班，没有休，福利待遇少。我认为这种做法是不对的，因为工伤是因公受伤的，所以不应该降低

Answer 5

你工伤后上班，原岗位不适合你，将你调到新岗，只能拿新岗位工资，你不同意，换成熬时间养老的长{白班，侍遇低是正常的。