员工年后辞职，可以不发春节假期的工资吗？

Question

一位员工之前请产假，1月份月底回来上了几天班就放春假假了，春节假过完收假时她因家里有事请了一周的假，2月18日才来上班，做了1周多的工作到2月28日就提出辞职了（今年2月只有28天）。她的离职工资如何计算？老板认为她就是来故意来混2月份工资的，2月份什么工作也没做，春假这七天假期不想发她的工资了，我们人资应该怎么做呢？

Answer 1

按天算工资

做了几天就按几天算，因为请的是事假，不是产假，事假后提出辞职，不按这种全勤算。

当然，多发也多发不了几个钱，你按上面那样做了肯定她会闹，这都是可以理解的，谁都会争取自己的权利。

因为它提出离职后，还得工作一个月才走，你也可以正常算了给她。别计较那么多，和气生财。

Answer 2

不是不想发就能不发的，按照劳动法不发就是违法的，人家员工可以去劳动局告他的。不管怎样，人家没有违反公司规定，该发的一分也不能少，他还是老板连人家的这点钱都想坑，鄙视😒追问

按劳动法规定，春节的法定节假日是按3天算还是按7天算呀？

追答

三天