为什么说在三四线小城镇，公务员的性价比超高呢？

Question

如题所述

Answer 1

因为在三四线小城镇当公务员工作更为轻松，收入比较稳定，福利待遇好，各种补贴休假比较多。综合比较而言，一二线城市公务员，工作就比较辛苦，虽然同等工资福利，但谁都想做更轻松的活儿。所以三四线小城镇公务员性价比高。不过我觉得既然做了公务员，应该以为人民服务为宗旨，不要太在意这些性价比问题。

公务员在一二线城市工资相对当地平均工资可能会略显较低，但在三四线城市中处于上游收入水平，而中国三四线城市占大多数。另外公务员有以下特点：

一.工作氛围好

进了编，入了岗，就是公家的一员了，单位员工之间轻易不会结下梁子，因为，大家还要在一起工作很久，甚至是一辈子的同事。

二.稳定

民企资金链断裂，公司经营情况出现突变，员工工资被拖欠，五险不交，这样的情况时有发生，公务员的五险一金等都是按时缴纳的，稳定，不会轻易出现波折。

三.待遇好

对职场女性来说，婚假，产假很足，不会因此而辞退你，而且大多数单位对有孩子的女性比较宽容，请假也很容易，而这对于以追求经济效益为主的企业来说是很难做到的。除乡镇岗外，大多数公务员可以保证双休和节假日，而三四线企业通常单休，加班也是常态。

四.工作压力小

除非身居要位，普通公务员的日常工作对脑力要求不高，担责不重，只需要你安安稳稳做好份内事即可。而且，只要不是你犯下原则性问题，轻易不会被辞退，失业风险很小。

既然在三四线城市选择少，那还不如去选择待遇好一点的公务员。毕竟，公务员的幸福感还是比较高的。当然了，随着社会的发展，三四线城市的年轻人们也有了更多的选择，不用千军万马过独木桥。

Answer 2

三四线城市，工作岗位相当少、其他工作岗位待遇一般都是不太优厚，但是公务员就有优势了，工作岗位稳定、待遇在小城市还能过、说起来身份地位也不差。

Answer 3

公务员的工资虽然也有地域差，但差的也不是很多的。结合当地房价和物价水平明显提高地域幸福感。

Answer 4

流动人口少，岗位少，其它工作的工资相对低。公务员要是成了科级的话影响力就更不能比了

Answer 5

收入高稳定，还不用交各种保险费用，在大家的眼中可是铁饭碗啊。