hr怎么进行工资核算，hr怎么进行工资核算资讯

Question

如题所述

Answer 1

1、“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
2、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。
3、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。
4、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。

Answer 2

传统的薪资核算是一个痛点

分行业不一样，每个行业可能都有自己计算方式，从原始数据的采集，再到核算的公式整合。

痛点在于传统Excel计算工资，需要大量的人工核对。

通过一整套的核算体系来完成，慧人力

Answer 3

工资核算的难点在于原始数据的精准采集，柏慧通薪资核算系统能将考勤、业绩单、生产量等数据做到自动采集，这样计算就简单多了，高效帮助HR进行数据核算，告别核算烦恼。