4月30号提出辞职，上司问明原因后叫我写一份辞职信，写完交给上司后人事那边说如果我是只做到30号，那30号做完，5月2号过来办手续就行，于是今天就去办手续了，把入职时发的工卡，工衣，员工手册都归还，然后在人事给我的离职单上确认了各项物品没有拖欠后签了字，人事和我都签了名，交回给他后，他就说现在手续全部办完了，我可以走了。因为看网上说离职时需要单位给我解除劳动合同书或者离职证明，所以我就问他这个东西什么时候给我，他说我是主动辞职所以没有解除劳动合同书只有离职证明，而且没有这么快签好给我，最少要一个月，最多可能一个月以上。原因是公司店铺这么多很忙，不可能这么快让负责人签好给我，我再三确认是不是只要签好就会通知我来拿，他说是，但是就是不肯给我一个准确日期，只说不会不给我的，就这样子的答案。我是刚进社会不太懂这些行业规则，这份工作是我的第一份工，才工作半个月，还在试用期内，在一家国产手机直营店当店员，很有名的那个，走人的原因是在里面半个月发现区别对待新老员工，有三工之类的班就让老员工上类似这样的事，再加上长辈希望我回家发展，于是辞职。我想知道离职证明或者解除劳动合同书，我是不是一定要拿到手？不拿到手以后对我入职其他公司会不会有影响？因为本人不太擅长谈判，所以要是不拿到手对我以后入职其他公司没影响的话，我是真的不太想和单位再打交道，只要工资结清给我就行，不想和他们再扯皮心累。之前有因为其他事和公司讨论，他们一个人一个口吻，先拿话搪塞我，等我一说起和劳动法不符，就马上换一个等级高的主管来改口，然后说刚刚那个员工不太清楚公司条例说错了，那时我就对单位感官不太好了，会辞职也有这方面的原因。如果一定要拿到手，我是不是应该现在立马找劳动局帮忙，还是等上一个月看他到时会不会给我，毕竟他说的店铺多是真的，国内很红的那家手机店，如果一个月后不给到时再找劳动局帮忙?但我又怕一个月以后劳动局不受理，毕竟那时我已经辞职有一个月了。还有就是社保问题，入职时他说会帮我第一个月就开始缴纳五险一金，我才工作半个月，现在又辞职了，那他是已经帮我开通了社保还是没有呢，如果开通了我现在要怎么处理它，没有开通的话单位算不算合法呢，而且没有开通对我以后去其他公司会有影响吗？希望各位大佬替职场新人小妹我解答下疑惑，感激不尽 ~
入职时签了6个月试用期合同的