办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。
办理退休手续流程：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和视窗排队办理退休稽核手续;
2、到人力资源和社会保障局设立的视窗办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费视窗修改基础资讯，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金稽核科领取《基本养老金待遇计算表》。
办理退休所需资料：
1、退休申请书(A4白纸手写，并在名字处按手印);
2、申报人身份证影印件一份(原件验讫)，如属代办还需代办人身份证影印件一份(原件验讫);
3、申报人户口影印件一份(原件验讫);(包括户主页面和本人资讯页)
4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存摺(不受理银行卡)的原件及影印件;
5、一张近期一寸免冠证件照片(用于办理享受基本养老保险待遇资格证);
6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不用);
7、养老保险需交至申报退休的当月;
8、流动人员人事关系(档案)管理手册;
9、申报人填写《职工退休核准(审批)表》。(在人才大厦一楼社保视窗领取)
10、有副高阶其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及影印件。
11、军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及影印件。
退职和退休、病退是不同年龄条件下选择办理的型别，退职可以不受年龄限制就办理，病退则控制在男50、女45，而退休则必须达到男60、女干部55、女工人人50，特殊工种可以提前5年。
如果选择了退职就不能再选择病退和退休了。
以本人档案最先记载的出生时间为准。
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。
不需要。
职工因为患病完全丧失劳动能力办理退休，是退休形式的一种，达到正常退休法定退休年龄的，是不可以再办理退休的。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国 家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特 殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
已经退职，再不能办理退休，退职也是职工终结劳动的一个方式，是退出劳动的一种，
你可以选择一次性补缴10年的养老保险金，然后再办理退休手续，这样每个月就可以照常领取养老金。如果你选择一次性终止，退保手续，那可以领取个人账户的全部金额，然后按照你的缴费年限领取每月的养老金，5年折算5个月
没有档案，是用工制度的原因还是单位丢失，如果单位丢失，可以要求单位补办，如果政策规定不建立档案的，就不需要档案，如果放弃档案，从实际缴费开始计算退休金，是可以退休的。
申请退休必须提交下列材料：
委托代理单位介绍信；
2.存档凭证及存档合同；
3.本人户口及户主页原件和影印件一份；
4.身份证原件和影印件一份；
5.养老保险缴费凭证；
6. 2寸照片一张。
达到法定退休年龄时劳动合同自然解除，这个在《劳动合同法》中有明确要求。
实在不愿意离岗由的确可以做出贡献的话，可以考虑返聘（此时是劳务合同不再是劳动合同），单位提前拟定好返聘合同、明确待遇请其签字。
还真是个问题，我这里有晚退休的，还没有要求不退休的，如果解除合同呢？把关系转街道？有点不厚道，要不你和领导商量把身份改为干部，我看关键要看领导如何处理，单位利益也要考虑。
劳动者达到法定退休年龄，因为用人单位没有缴纳基本养老保险费，不能办理退休的，可以向劳动监察投诉主张用人单位补缴，不能补缴的，可以要求用人单位赔偿损失。但劳动监察对用人单位未交费两年之前已经终了的不予处理，劳动者不可以主张权利。
劳动者达到法定退休年龄，并未因为用人单位没有缴纳基本养老保险费，不能办理退休手续的，终止劳动关系的，不予补偿。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。