第1个回答 2023-03-10
劳动合同到期用人单位不续签属于合同终止,不是解除。合同到期用人单位不续签应该按工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资。
第2个回答 2023-03-09
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业合同到期劳动关系解除后,不需要额外赔偿员工因合同解除而产生的经济损失。但是,企业应该根据《劳动合同法》的规定给予员工相应的经济补偿,包括工龄保障金、基本工资、年终奖等福利待遇,同时应依据《劳动法》的相关要求通知员工协商及签署解除劳动合同的文件,维护劳动关系的合法稳定。
第3个回答 2023-03-10
根据《中华人民共和国民法典》的规定,企业在合同到期之日前通知劳动者续签合同,但劳动者拒绝续约或者未在规定时间内答复的,企业不再与劳动者续约,也就是合同不予续签。在本规定下,劳动者不享有任何补偿费用。而在《中华人民共和国劳动法》里,关于非因劳动者意愿不能提前通知和续签企业合同继续雇佣的,提出了劳动者应得的经济补偿标准。因此,企业合同到期解除劳动关系是否需要赔偿员工,需要具体情况具体分析,针对劳动法和民法典的不同规定,选择适当的法律规范。