职工签完劳动合同后辞职的不需要向公司赔钱,在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,员工有提前辞职的权利,如果用人单位恶意损害劳动者权益,劳动者可以随时辞职,正常情况下辞职的,应该提前30天以书面形式通知公司,辞职不是必须经过公司的同意。
一、签完劳动合同辞职要赔钱么? 签完劳动合同辞职不需要向公司赔钱。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、哪些劳动合同是无效的? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
三、辞职后公司不发工资申请仲裁需要准备哪些材料? (1)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;
(2)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(3)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(4)公司拖欠工资的证据。
在结尾的部分要提醒员工,虽然员工一般情况下有提前辞职的权利,可是,如果劳动合同中明确约定了服务期,而且关于服务期的约定也符合法律规定,员工不能在服务期内没有正当理由提前辞职,若提前辞职,需要按照合同约定承担违约责任。