你见过最抠门的公司是什么样的？
临近端午,不少公司都为员工准备了端午礼品,或者额外发放 过节费 等,但有些公司发的 礼品 ,连自己员工都看不下去。端午公司发了3颗荔枝员工吐槽:是不是公司要凉了?
我曾在几家公司任职过，在这些公司中我见过最抠门的公司是这个样子：
1.对员工办公设备和用品抠门，那家公司没有拖布，员工将无法清理办公室的地面和桌子。这将导致办公室变得杂乱不堪，影响员工的工作效率和身体健康。然而，老板可能不愿意购买拖布，因为他认为这是一项不必要的开支。在这种情况下，我们员工只能向隔壁公司借用拖布，这将耗费我们宝贵的时间和精力，影响到我们的正常工作。这种抠门的行为不仅会降低员工的工作效率，还会影响员工的士气和对公司的忠诚度。这让我们感到公司不关心我们需要和舒适度，我们感到不满意，不愿意为公司付出更多的努力。因此，老板应该考虑员工的需求，并提供必要的办公设备和用品，以提高员工的工作效率和满意度。
2. 不提供免费办公电话，员工因工作需要拨打国际长途电话，公司高层觉得需要支付高昂的电话费用，这将影响到公司的成本状况，所以不给我们员工配备工作电话，结果导致我们不愿意为公司付出更多的努力，打消了我们积极的工作热情。此外，如果我们只能使用自己的手机打电话，这可能会在工作期间受到私人电话的干扰，从而影响到我们的工作效率。
因此，公司应该提供免费的办公电话，以方便员工的工作和减轻他们的经济负担。这不仅可以提高员工的工作效率，还可以提高员工的士气和对公司的忠诚度。如果员工感到公司关心他们的需求和舒适度，他们可能会更加愿意为公司付出更多的努力，并为公司创造更大的价值。
对于公司而言，财务管理和成本控制是常见的经营策略，但是有些公司过分追求节约，甚至过于抠门，给员工和客户带来负面影响。在我的经历中，我遇到了一家让我印象深刻的抠门公司，下面将详细描述。
这家公司是一家中型制造业企业，专注于生产家居用品。公司在市场上的地位并不低，产品销售较好，但在与其合作的过程中，我逐渐发现了它的抠门之处。首先，他们对员工的待遇非常吝啬。公司提供的工资待遇低于同行业平均水平，福利待遇也非常有限。加班费十分吝啬，即使员工付出了额外的时间和努力，也很难得到应有的回报。此外，公司对于培训和职业发展的资助也几乎没有，员工的提升机会十分有限。
除了对员工的抠门，这家公司也在与供应商和合作伙伴的关系中展现出吝啬的一面。他们总是试图从合同中压榨最大的利益，追求最低的价格。他们不愿意为供应商提供合理的利润空间，经常迟延支付账款，给供应商带来不必要的困扰。这样的抠门行为导致供应商对该公司的合作关系产生了质疑，一些优秀的供应商也纷纷选择与其解除合作关系。
此外，该公司在客户服务方面也有让人无法接受的抠门表现。他们往往以省钱为目的，对客户的售后服务不予重视。当客户遇到问题或有需求时，他们很少提供满意的解决方案，甚至回避处理。这样的态度使得客户的投诉屡见不鲜，公司的声誉也受到了严重的影响。
这家抠门公司的行为，无论是对员工、供应商还是客户，都体现出他们对于资源的极度紧缺和对成本的过度追求。他们的抠门行为不仅影响了员工的积极性和忠诚度，也破坏了与供应商和客户的合作关系。更为重要的是，这种抠门的经营态度直接冲击了公司的声誉和长远的发展。
然而，这样的抠门行为并不是每家公司都会采取的，大多数公司都意识到员工、供应商和客户的价值，努力建立互利共赢的合作关系。这些公司注重员工的福利和发展，倡导与供应商的诚信合作，关注顾客的体验和满意度。他们明白只有与各方共同成长，才能实现长期的成功和可持续发展。
总而言之，抠门公司的存在是客观的事实，但他们通常会面临员工流失、供应商难以合作和客户投诉等问题。在当今竞争激烈的商业环境中，公司若想长久生存并取得成功，就应重视员工福利，建立良好的合作关系，提供优质的客户服务，以促进全方位的发展，实现可持续的经营。只有这样，公司才能树立良好的声誉，赢得市场的认可和信赖。
首先，抠门的公司往往在员工福利和薪酬方面表现得较为吝啬。他们可能会尽量压低员工的工资水平，并提供最基本的福利待遇。这种公司可能会对员工的加班时间、休假和福利要求斤斤计较，缺乏关怀和支持。
然后，抠门的公司可能会限制员工的培训和发展机会。他们可能不愿意投入足够的资源来提供员工的培训和专业发展机会。这样的公司可能会将培训预算减少到最低限度，并限制员工参与外部培训或进修的机会，从而影响员工的职业发展。
第三，抠门的公司可能会对办公环境和设施的投资力度有所限制。他们可能会选择较为简陋的办公场所，减少设施和装修的投入。这样可能导致员工工作环境不舒适，缺乏必要的工作设备和资源。
接下来，抠门的公司可能会对员工提供的福利和奖励有所限制。他们可能会削减一些常见的员工福利，如年终奖金、员工活动、健康保险等。此外，他们可能也不愿意提供额外的奖励或激励措施，以鼓励员工更好地发挥自己的能力和贡献。
此外，抠门的公司可能会对劳动法规和合同条款有所钻空子。他们可能会尽量避免支付加班费、提供法定的休假和福利待遇，并采取其他方式来减少员工的权益。这种行为可能会给员工带来不公平和不满，影响员工的工作积极性和忠诚度。
另外，抠门的公司可能对客户和合作伙伴也表现出吝啬的一面。他们可能会尽量压低成本，不愿意在产品质量、服务和创新上进行投入。这样可能导致客户和合作伙伴的不满和流失，影响公司的声誉和业务发展。
最后，需要明确的是，并非所有节约和管理成本的行为都可以被归类为抠门。一些公司可能在合理的范围内进行成本控制，以保持业务的可持续发展和竞争力。关键在于公司是否能够在保证员工权益和福利的同时，提供良好的工作环境和发展机会。
希望以上的观点能够帮助您了解抠门公司的一些特点和表现。虽然抠门公司可能存在一些负面影响，但需要综合考虑其他因素来评估一个公司的价值和适合度。祝愿您能够找到一家对员工关怀有加、发展机会多的优秀公司！
作为一名职场人，还好我们公司的福利待遇还算不错。
我觉得抠门的公司在很多方面表现出明显的不公平和不负责任。
首先，抠门的公司往往对员工的福利和待遇吝啬至极。他们可能不愿意提供合理的工资水平，甚至在员工的工资涨幅上限制严格，使得员工难以得到应有的回报。此外，他们对员工的福利待遇也往往抠得很紧，可能会削减甚至取消一些基本的福利项目，如健康保险、休假制度和培训机会，使得员工的工作和生活质量都受到了很大的影响。
其次，抠门的公司在投资和发展方面缺乏长远眼光。他们可能对研发和创新投入不足，只关注眼前的利益，缺乏对公司未来发展的投入和战略规划。这种短视的做法限制了公司的竞争力和可持续发展，不利于员工的职业发展和长期稳定就业。
另外，抠门的公司在员工关怀和支持方面也表现得十分吝啬。他们可能缺乏对员工的关怀和尊重，忽视员工的工作需求和意见，不提供良好的工作环境和发展机会。他们可能会减少培训和晋升机会，缺乏关怀员工的福利和心理健康。这种抠门的态度导致员工感到被忽视和不被重视，使得工作的积极性和效率都受到了很大的影响。
总的来说，公司抠门的表现体现在对员工福利的吝啬、对投资和发展的短视、以及对员工关怀和支持的缺乏。这种抠门的做法不仅对员工造成了巨大的伤害，也阻碍了公司的发展和长期成功。
作为多年的职场人，我劝你遇到这类公司就尽快走人吧。
最抠门的公司通常会表现出以下几个特点：
1. 对员工的待遇不公平：最抠门的公司常常会压榨员工，对他们的工资待遇极为吝啬。他们可能会在招聘时夸大工资待遇，但实际上却会找各种理由削减员工的工资，或是不按时发放工资。
2. 缺乏福利和奖励制度：这些公司往往没有完善的员工福利和奖励制度。他们可能会缺乏提供员工福利的意识，比如没有健康保险、节假日福利、职业培训等。同时，也不会提供任何的奖励机制，让员工感受到公司的肯定和激励。
3. 对员工的工作环境不重视：这些公司通常会忽视员工的工作环境和舒适度。他们可能在办公室里缺乏基本的设施和设备，并且对员工的提问和需求不予理睬。他们往往不愿意为员工提供良好的工作条件，导致员工工作效率低下和离职率高。
4. 对员工缺乏尊重和沟通：最抠门的公司往往缺乏对员工的尊重和沟通。他们可能会对员工的意见和建议置若罔闻，也不会与员工进行有效的沟通。这种做法容易给员工一种被忽视和不受重视的感觉，严重影响员工的工作积极性和归属感。
5. 缺乏员工发展机会：这些公司往往不重视员工的职业发展和成长。他们可能会限制员工的晋升机会，或是不提供培训和发展的机会。这样容易使员工感到自己的价值和能力被忽视，导致员工流失和公司整体业绩下滑。
最抠门的公司通常会因为他们对员工的吝啬和对企业发展的疏忽而付出昂贵的代价。他们忽视了员工是企业最重要的资源之一，没有给予他们足够的关爱和尊重，从而导致员工积极性和工作效率的下降，影响企业业务和声誉的发展。