盘问、质问、责难、诘问、责备
1、盘问：表示询问某人有关事情的情况或者向某人提出问题，通常带有一定的压力或者冲动。
2、质问：表示向某人提出严厉的问题或者指责，带有强烈的不满或者愤怒。
3、责难：表示对某人的行为或者做法表示不满，并向其提出指责或者批评。
4、诘问：表示对某人的言行提出质疑和追问，通常带有挑衅的口吻。
5、责备：表示对某人的错误或者过失进行指责和谴责，通常带有谴责和警告的意味。
下面分标题回答关于责问的问题：
一、责问的定义和特点
责问指的是对某人的言行、行为或者做法进行询问、指责、质疑、批评或者谴责。责问通常有以下特点：语气严厉、态度不满、目的在于揭露真相、警戒对方或者迫使对方作出改变。
二、责问的用途和形式
责问在人际交往中有多种用途。它可以用于查明真相、追究责任、让对方认识错误、引起他人反思等。责问的形式可以是口头的或者书面的，可以是直接提问、质疑对方的行为、向对方发出警告或者追问对方的动机。
三、责问的情境和时机
责问通常在以下情境和时机发生：对他人的欺骗、违法行为或者不负责任的行为感到愤怒；对他人的态度或者行为有疑惑或者不满；对他人的言行存在矛盾或者不合理的地方；对他人的承诺或者约定未履行；对他人的工作或者业绩产生质疑等。
四、责问的技巧和注意事项
在进行责问时，需要注意以下几点技巧和事项。首先，语气要明确、坚定但不过激，尽量避免情绪化的表达。其次，要准备好相关的事实和证据，以便有力地支持自己的责问。另外，注意控制责问的频率和时机，避免过度频繁或者在不合适的场合进行责问。
责问的反义词
1、宽容
宽容是指对他人的错误或过错持包容的态度，能够宽容对方的过失，而不以责问或指责的方式处理。宽容可以表现出对他人的谅解和尊重，以和睦的方式处理问题。
2、体谅
体谅是指从对方的角度出发，能够理解对方的处境和感受，不去责问或指责对方，而是站在对方的位置上考虑问题，并提供帮助和支持。
3、考虑
考虑是指在面对他人的行为或言论时，能够深思熟虑，考虑到对方的动机和意图，而不是草率地责问或指责对方。考虑可以促进理性的沟通和解决问题的方法。