取消35岁招聘年龄限制，会对人员流动产生什么影响呢？

Question

如题所述

Answer 1

现在不论是体制内的招聘还是体制外的社会招聘，35岁都是一个分界线。很多招聘和考试都会将超过35岁的人排除在外。虽然说35岁对于很多职业来说已经不太适合了，但是35岁还处于一个人的黄金年龄，也正是身强力壮，努力奋斗的大好年华。如果在招聘中将35岁作为一个界限，很明显会造成人力资源的浪费和不均。所以说取消35岁年龄限制是非常重要的。

取消35岁年龄限制，首先会让人员从从农村流动到城镇。社会招聘如果能够放款35岁的年龄限制，还将会有更多的农村劳动力来城市寻求发展，大量35到40岁的人将会从农村流向城市；其次，社会各行业的人员流动更加的密集。取消35岁的招聘年龄限制，社会上各行业之间的人员流动将会更加的合理，资源也会得到更合理的配置和流动。人们也能够充分发挥自己的价值；最后，越来越多的年轻人选择回乡。取消35岁的招聘限制后，劳动力资源空前丰富，很多年轻人会选择回去建设家乡，城市和乡村发展更为和谐。

一、农村劳动力进一步流向城镇。

取消35岁的招聘年龄限制以后，大量的35岁左右的农村劳动力会去城镇和城市去找工作，这将会大大的促进城镇化的进程，不仅能够解决农村劳动力过剩的问题，还能够为城市提供大量的劳动力。

二、社会各行业人员流动更为频繁。

随着大量的劳动力进入城市，社会上各个行业之间的劳动力资源也会得到很大的丰富，市场上的劳动力资源也会得得到更加的合理的配置。这样更有利于社会主义市场经济的发展。

三、年轻人回乡创业。

随着城市劳动力的丰富，越来越多的城市年轻会将自己的目光转向农村，很多年轻人会选择回到自己的家乡，建设自己的家乡。这样农村和城市的发展将会更加的均衡和和谐。

你会选择回到自己的家乡创业吗？

Answer 2

会让人员流动增长，因为年纪大一点的老员工还能有更多的选择机会，不然的话就只能一辈子都在那个公司里面工作

Answer 3

我认为有利于人才在不同的城市和地区流通，这样的话就可以让更多的人，去参与工作，去和社会竞争。

Answer 4

我觉得取消限制的话会增加人员流动性，现在随着人口老龄化严重，35岁已不是大龄，还是正当年，为了缓解生活压力，也会四处寻找合适的工作挣钱，如果给这些人跳槽的机会，我相信人员流动性会增加的。