是否有跟你说具体在审批流程出了什么问题？这个非常关键，取决于你最终的判断.我猜想有下面两种原因供你参考；公司领导外地出差且时间较长，人员入职的相关审批文件先暂置，待领导回来后再处理.公司校招政策临时发生变化，校招名额减少，需要从新审核先前确定但未入职的人员，再从中择优录取所需数量人员；这家公司是否是你目前的唯一选择？如果不是，建议你不用等，直接换一家，如果是，还是建议你等一等，同时也不要在一颗树上吊死，找下家面试。一般来说，招聘人员说审批出了问题，让你等等，一般可能原因有两个:1、审批真的出了问题，很多公司的审批流程很长，领导又很忙，一般招聘工作都不在领导眼里(小事儿，如果不是国家有政策，我宁愿要一个社招的)，所以都是HR催着领导批。
另外一个原因是公司政策改变，这个在大公司很常见，也许今天在你们学校招收100明天可能变成50了，所有的问题都需要HR解决，面对未知的结论，HR只能先用缓兵之计。建议:多找几家，尽量多拿offer，尽量去大公司，不要和HR赌气，我认识一个朋友，HR爽约一次，他赌气也爽约一次，白白浪费了一次机会。HR比较忙，换位思考下。另外，对自己负责真的出现这种情况有可能该公司审批流程比较麻烦，拍板的人不表态或者找不到人决定或者超预算了，招聘过程中种种可能性都是存在的，解决审批流程的快慢取决于该岗位的重要程度，这种情况下你除了等消息没别的办法。所以说，两手准备，一方面等着他们通知，如果不看好这边的待遇、工作内容前景，可以直接放弃；另一方面接着找实习工作，大四学生也比较容易找实习工作，实际上一个人可能面试了N家公司，手里拿着offer心里不慌。
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第1个回答 2021-09-25
后期我们的利益不会得到保护，而且也会出现很多的问题，同时后期如果出现问题的话，我们也没有办法用劳动法来控诉公司，我们的利益得不到保护就会受到很多的伤害，而且也会受到很多不公平的担待。
第2个回答 2021-09-25
最后的危害就是，不可以成为一个依据，没有办法办理入职，会伤害到自己的权益，最终没有任何的保障，也没有任何的发展，所以千万不要相信口头承诺。
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