在工作场所，我们都希望遇到一个喜欢自己的领导者，这样我们不仅可以很好地工作，而且也很开心。但是，在大多数情况下，我们不会遇到领导力。那么你为什么不喜欢这个领导者？有很多原因。当您加入新的工作环境时，您发现您和老板在很多方面都有偏差，并做事。你发现你不喜欢这个领导者。面对这种情况，你通常做什么？
第一，遇到不喜欢的领导者
1.认真学会说
这是错误的词语不引用的东西，但教你谈谈。在工作场所，您有权选择不喜欢，但您必须无条件接受。选择这家公司，一定要接受所谓的领导，无论是弓，还是跳。有时候，没有思考的真正感受会给你的职业道路带来很多麻烦。
2.禁止吐，学会控制情绪
许多员工扩大了领导地位的个人，认为我不喜欢领导者。事实上，一个优秀的员工可以区分个人情感和工作，并不会将个人情绪带入公司。
3.从不同的角度思考
所有误解或矛盾都来自不理解，因为它不足以了解领导，它不足以产生负面矛盾的情绪。最好在从根本上解决这个问题而言，这种情绪影响你的工作。当您从不同的角度思考（来自另一种身份和情况）时，您将有一个很大的不同，更多的角度和视图可以让您了解更多关于哪个解决方案对您最适合的。
第二，当你不满领导的时候
1.从自己找到原因
正如俗话所说，当领导者不喜欢自己时，他们应该反映他们是否完全做得很好，这是对基本解决方案的解决方案。因此，面对这个问题，我们需要客观地评估自己，检查你是否够了。当我们掌握旁观者的角度时，我们可能会得到不同的结果。
2.从中立的角度来看
如果我们不喜欢某人，我们会逐渐讨厌他，不断扩大他的缺点，然后我们将是非常被动的。当一个领导者不喜欢你时，你必须用中性的眼睛看着他，继续在他身上寻找一个优势，并赞赏地看着他。因此，如果您可以执行此操作，您的关系将被缓解。所以，我想领导你，首先学会先喜欢他。
3.找到改变的机会
在工作场所，最令人信服的是表现。每个人都有自己的偏好和偏好，很难让领导者真的像我们从底部真的一样，但领导人肯定会像这个人一样，他们可以给他一个很好的表现。当你能为这支球队做出重大贡献时，当你带来良好的结果时，领导者将非常关注你，你对你有很好的印象。所以让领导者喜欢你，最好的事情是你的工作是最重要的。
