为什么很多人发现在公司立功的职员被领导排挤，混日子的人反而留下来不被开除？(就是工作)。工作越努力，能力越强，对公司的贡献就越大，也应该有机会更快地得到晋升的印象。但是为什么有些领导人反其道而平时仔细观察，不难发现，不是剩下所有混日子的人，那样的话，公司会不会乱套。所以在某些工作场所，努力不如其他闲人。其背后的原因很厚。职员们越踏实地努力工作，反而越晋升越不重用？太现实了，太伤心了！能做比能做更好很多上班族说现在很多人缺乏工匠精神。在大多数公司里，有两类人混在一起。一个是能力真的很强，平时业绩突出，被领导重用。另一类人是奉承。他们往往没有很大的
工作能力，但他们可以很好地混合在一起，因为他们和领导的关系很好。因此，夹在这两个人中间的普罗大众看到这里，似乎已经有了自己的想法。如果我们看不到阿谀奉承的人，就可以学到他们的优点，从他那里学到一些人情世故，学会做感性的事情。凭着能力，排名靠前的人能学到的东西就不用多说了。相信很多人都有过这样的经历，可以看出已经清楚地意识到这一点是多么重要。约翰肯尼迪的经历。职员们越踏实地努力工作，反而越晋升越不重用？太现实了，太伤心了！诚实的人不顾别人诚实的人努力工作，这一点谁也挑不到毛病。但是努力工作只能代表你是一个好员工，不一定有好的领导能力。领导人需要魄力和威严。这是缺乏诚实的人。
诚实的人习惯了成为和睦的人，不知道该怎么批评别人，也没有指挥别人的意识，所以诚实的人成为领导后，他的部下基本上不会有敬畏他的心。而且，有些人可能会因为嫉妒而不合作，甚至为难领导，但诚实的领导即使受到委屈，也不知道该怎么处理。因此，大领导不愿意将诚实的人提升为管理职位。职员们越踏实地努力工作，反而越晋升越不重用？太现实了，太伤心了！领导力追求自己地位的稳固。不是所有的领导都喜欢努力的人。领导首先想到如何巩固自己的关系，如何控制好自己的员工。他宁愿成为一个能力普通但又忠诚的人，能力突出却不真心服从他管理的人，这其实是大家都知道的现实。
很多在工作中能力强的员工一般都是心比较高，相对来说自己的想法比较多，很多时候不太顺从。特别是在领导水平不够的时候，其实他们很不愿意能力强的职员。怕他们代替自己的位置或挑战权威，自己可能管理不好。职员们越踏实地努力工作，反而越晋升越不重用？太现实了，太伤心了！我们不应该对工作中的这种不公平现象感到不情愿。如果你身边有阿谀奉承等上位的人，即使你不熟悉他们的行为，你也可以向他们学习人情世故和固定处事方式。还可以学习如何与领导沟通，搞好关系。你本身就有实力，加上高情商的智慧，还担心混日子的人会比较你吗？你现在是他的两倍优势，领导再傻也不知道谁是“杨绛”。