第1个回答 2020-11-23
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。特岗教师是国家为了推动中西部欠发达地区的教育事业发展而特别推出的教师招聘计划。
1.特岗教师在身份上属于合同教师，有三年服务期。服务期工资由中央财政和地方财政共同拨款发放。三年服务期考核通过后就可以转为在职在编的教师，拥有事业编制享有的一切待遇，所以从待遇方面讲特岗教师是很不错的！
2.特岗教师工作的地区一般为国家界定的贫困地区，希望大家别被这个“贫困”吓到！其实随着经济的发展，“贫困”地区的生活水平也有了极大的提升。“二级路”的延长修建也让特岗教师工作的地区出行变得更加方便。
1.特岗教师在身份上属于合同教师，有三年服务期。服务期工资由中央财政和地方财政共同拨款发放。三年服务期考核通过后就可以转为在职在编的教师，拥有事业编制享有的一切待遇，所以从待遇方面讲特岗教师是很不错的！
2.特岗教师工作的地区一般为国家界定的贫困地区，希望大家别被这个“贫困”吓到！其实随着经济的发展，“贫困”地区的生活水平也有了极大的提升。“二级路”的延长修建也让特岗教师工作的地区出行变得更加方便。
第2个回答 2020-11-23
特岗教师全称应该叫“农村义务阶段教育学校特设岗位教师”。特岗教师计划设置的初衷，是为了缓解中西部农村教师紧张状况而设立的。
在东部地区没有特岗教师，因为东部地区哪怕是农村都不缺毕业生去考教师。
所以，特岗教师全部都是面向中西部省份农村的初中和小学。
在东部地区没有特岗教师，因为东部地区哪怕是农村都不缺毕业生去考教师。
所以，特岗教师全部都是面向中西部省份农村的初中和小学。
第3个回答 2020-11-23
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教；
什么是特岗教师
引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
特岗教师招聘原则：特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。
招聘工作按下列程序进行：1公布岗位、招聘人数等条件；2自愿报名；3资格审查；4考试和考核；5体检；6确定招聘人选；7岗前培训；8教师资格认定；9签订协议；10派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。
什么是特岗教师
引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
特岗教师招聘原则：特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。
招聘工作按下列程序进行：1公布岗位、招聘人数等条件；2自愿报名；3资格审查；4考试和考核；5体检；6确定招聘人选；7岗前培训；8教师资格认定；9签订协议；10派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。
第4个回答 2020-11-23
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
特岗教师主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到2.7万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。

特岗教师与教师的区别
考试形式不同：教师招聘考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;
2.特岗大多是网上报名，而教师招聘考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!
考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
特岗教师主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到2.7万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。

特岗教师与教师的区别
考试形式不同：教师招聘考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;
2.特岗大多是网上报名，而教师招聘考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!
考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
第5个回答 2020-11-23
特岗教师主要是，教师系列中间专门拿出的岗位，主要是对于贫困的大学生提供的就业机会，特别是师范类大学生，为他们提供特殊的，照顾政策的人群，被称为特岗教师
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