用人单位扣员工工资需要举证么?

如题所述

用人单位无故克扣其工资的,是需要举证证明的,如果用人单位不能举证证明的,则应当承担举证不能的法律责任,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。追问

那视频举证算吗,还有人证什么的

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第1个回答  推荐于2017-11-22
需要,但如果你有确切证据证明用人单位掌握此证据而拒不交出的,由用人单位承担举证不能的后果。确切证据很重要。追问

如果是人证呢?比如他妻子!

追答

因为人证相对单一,而且妻子与其有相当的厉害关系。难以认定。

追问

那申请之后劳动关系可以解除吗?

哈喽

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第2个回答  2016-09-06
你要有证据证明确实是克扣!追问

确定,因为他亲口说的

第3个回答  2016-09-06
没必要,你直接找你上·及谈,找他要扣你工钱的理由?追问

没用!!

追答

约多几个人到劳动局,告他乱扣工资。

追问

想得美,谁会跟你去啊!