公司强行加班加点

Question

我在公司工作六年多了，现在公司强行加班，每天从早上8点上班，一直到晚上十点下班，每天的实际劳动时间是十三个小时。每周工作六天！虽然按照劳动合同法支付了加班费但是我还是不想加班，因为太累工作时间太长了，领导说了为了发货不加不行，而且加班从来都没和员工商量过，就是必须加班，请问我可以按照劳动法被迫解除劳动合同吗？我的理由就是公司强行加班。如果我解除劳动合同我能得到经济补偿吗？补偿的标准怎么算？我的月薪一共是2000千.一年的平均工资也是2000！希望专业的资深律师解答！谢谢

Answer 1

　　一、你可以以公司违反法律规定，损害劳动者合法权益为由，立即离职，并要求单位补偿；另外不知道单位有没有为你缴纳社保、签订合同，若是没有，你还可以以单位未缴纳社保、签订合同为由申请仲裁。
　　《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　二、单位的违反法律的规定，超时间加班。
　　《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　三、经济补偿。
　　1、经济补偿金。按照你在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金，6个月以上不满一年的支付一个月工资的经济补偿金。
　　2、若是单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。一般可以要求11个月的双倍工资。
　　3、若是没有缴纳社保，可以要求补缴社保。
　　四、证据。你现在最主要的就是收集证据，到法院是要讲究证据的，若是你没有证据证明你所说的，就算是属实，法院也无法再没有证据的情况下维护你的合法权益，建议尽量收集你在单位工作的时间、月工资、加班的时间及加班事实的证据。
　　五、可以先和单位协商补偿事宜，若是协商不成，再向当地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

Answer 2

公司强行加班加点是违法行为，按《劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，法律依据如下：

《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

Answer 3

如果你不想在那公司干了，可以以公司强迫你们加班为由去申请仲裁，你可以得到6个半月的经济补偿金（2000×6.5），你说的六年多是多多少，如果是不足六个月了话就是6.5个月的经济补偿金，如果是够6个月了话那就是7个月的经济补偿金了。
如果公司没有给你缴纳社会保险也可以申请，不过一般只有养老和失业保险。

Answer 4

可以以此为由要求解除合同 并得到补偿
补偿按工作年限 从08年1月1日起计算时间
工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 同时可以要求支付加班费 及周六的双倍工资 但你要能举能举证你的加班
协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的

Answer 5

公司违法可以解除合同，申请劳动争议仲裁，