第1个回答 2019-05-10
至于能否要回剩余工资，要看劳动合同是怎么约定的，如果劳动合同中有违约金培训费之类的存在，用人方是有权扣除培训违约费用的，但是如果没有约定违约金或者培训费用，用人方克扣工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
第2个回答 2019-05-09
这个比较难，没有合同就无法证明你合同中约定的工资，但如果一半的工资低于当地最低工资标准你可以通过劳动部门申请解决，要求按当地最低工资标准支付工资。
第3个回答 2019-05-10
看你的描述，你的工资不是按月发的，你申请劳动仲裁说公司不按月发工资所以才不干的，主张单位不发工资，你还可以主张单位支付你半个月解除劳动合同经济补偿金
第4个回答 2019-05-10
那就得看你劳动合同了，上面对你离职有没有相关规定，如果有，你签字了，就说明你同意了，有效。你签完合同没看，这一点把你坑了，以后再签合同，一定要详细看一下，确定没问题再签。你这一半工资，估计很难要回来了。先看一下合同吧