离职填个人原因是否可以劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

辞职理由不会影响是否能够劳动仲裁，当用人单位或者劳动者产生劳动争议时，任意一方都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

Answer 2

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本回答被网友采纳

Answer 3

个人原因离职是不可以要求劳动仲裁的。

Answer 4

现实生活中，许多劳动者被公司裁员，离职证明上却写着因个人原因，劳动者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁时对劳动者非常不利的这种情况往往非常普遍。
公司裁员，往往会在离职证明上写因个人原因。目的是为了不给劳动者经济补偿金。建议劳动者今后如果今后在从事其他工作面临离职时，一定在离职证明上写明因公司原因，这样可以问公司要经济补偿金。
劳动者既然提起了劳动仲裁，如果单位没有给劳动者缴纳社保，建议劳动者收集没有缴纳社保的证据。如果是公司不能及时足额发放工资，那么建议劳动者就搜集这类证据。如果是公司加班不给轮休或不给加班工资，那么劳动者就得收集加班不给轮休或不给加班工资的证据。
综上，如果劳动者手上有了以上证据，那么劳动仲裁中，即使离职证明上写明因个人原因离职，那也可以问公司要相应的经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 5

个人原因离职不影响劳动仲裁，只要有不合理的地方，都可以申请劳动仲裁本回答被网友采纳