面试时如何与面试官谈薪水？被问到期望薪资时，该如何回答？
这几年经济发展一直不太景气，公司裁员得多，职工跳槽的也多，无论什么情况下，每一个职场人，都希望自己的下一份工作的薪资待遇能更上一层楼。面试的时候，有的人主动进攻，不估量自身的价值就狮子大开口，立即淘汰；有的人为了能快点儿找到工作，自降身价，马上就入职了，但平静下来以后就后悔了；还有些人看见招骋里的工资待遇写得很清楚了，就觉得没必要谈了。
但实际上，无论你是应届生，或是混在职场多年来的“老油子”，在面试的时候都应积极去争取自已的薪资待遇。面试的时候谈薪资待遇，是一个技术，方法使用妥当，不但能做到你预期效果，甚至还能更强，不容易应用方法，很可能就现场淘汰了，接下来我们具体聊一聊，面试时的谈薪方法。
选准谈薪机会许多人来面试的时候，一门心思惦记着薪酬的事，恨不得一开始就把这个确定下来，这一其实就是不合理。一开始就谈爱，会使招聘者觉得你欠缺诚心，并且感觉你这个人较为轻率，还不知道你可以为公司做出什么贡献，谈薪资就是不现实的。即便一开始，有些招聘者跟你谈薪酬这个事，你也应该委婉的去转移话题，加重彼此的掌握之后再去谈爱。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是能让对方先毫无疑问你，而且明确你也是对方要招的人以后，再开始谈薪资事情，是最合适的，这是一个心理博弈的一个过程。在这过程中，有一些面试者习惯性先说出自己的期望值，过早的解开自已的牌面，会让自己丧失主导权，乃至你牌面比对方的期望值还需要低，这就造成了自身的损失，因此面试时谈薪资，要重视机会。跟招聘者谈“期待工资多少钱”时，想取得令人满意的薪酬，就这么回应。
呈现不可替代的使用价值上一点讲了，招聘面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这时候另一方根本不了解你，不清楚你的能力，是不可能答应你额高薪职位要求的，而且还会留有不好的印象。因此，在谈薪资以前，我们应该展示自己不可替代的使用价值，让HR感觉你值得信赖。通过什么才能体现出你不可替代的使用价值？不是你的为人有多好，人际交往技巧的有多好，你可以参考一下几个方面：自己之前的工作经历中作出了什么成绩，以数据为主导，不能用模糊的评价词，比如“还好”、“非常好”、“非常好”这些。