第1个回答 2022-09-14
1，职场中，协同工作必不可少——有必要去做一些不属于你职责的工作
在同一个团队里，难免会有工作交叉，需要大家互相协助，
尤其是遇到大项目的时候，团队的协同合作更加必不可少，
今天别人需要你工作的帮忙，日后在工作中你也肯定需要别人的帮忙，
单打独斗是很难在团队里长期生存下去的。
因此，有必要去帮助同事做一些不属于你职责的工作。
2，避免成为任人使唤的老好人——不要所有的忙都帮
我说的“有必要去做一些属于自己职责的工作”并不意味着同事叫你做啥你就做啥
否则你就会成为任人使唤的老好人，
他们会肆无忌惮的用你的好意，你的好心最终演变为同事无情的索取，
时间长了，同事会习惯了叫你帮忙，他们成了理所当然，你不帮忙反而是自己不对了。
这样自己的心理接受不了，同时也影响自己的工作。
3，从“被动帮助”转换为“主动帮助”
事实上，职场中老好人给同事的帮助往往是被动的——长期的无偿帮助，并非发自内心的，
被动帮助会容易让你心生疲劳、厌倦和反感，而主动帮助能让人充满活力。
当你主动帮助时，会发现自己心情愉快，就不会觉得压力太大了。
如何做到真正的“主动帮助”？
第一，决定什么时候帮？
帮助同事不意味着什么时候都提供帮助，
毕竟我们自己也有工作要完成，当我们承诺帮助同事，意味着要抽出额外的时间和精力去帮同事这个忙。
因此，决定什么时候帮忙是很关键的？这个要根据自己的实际工作来判断，
但有一个重要点事，绝不要在临近工作完成时间前去帮助同事。
比如同事有一个方案要做，明天就要交给领导了，而且你也知道这个方案不是那么容易完成的，这时候同事让你帮忙，并大诉苦水，让你无论如何都要帮忙，这个时候就不应该帮忙，一旦你帮了，先不说功劳不是你的，一旦领导不满意方案，大发雷霆，同事一旦把责任推给你了，你怎么办？
况且，领导给了那么多时间，这个同事都没做好，你确定不用一天的时间就能做好？
决定什么时候帮的标准是自己有富余的时间，在保证自身工作能完成的前提下，还能抽出时间来“主动帮助” 同事。
第二，决定帮谁？
不是所有的同事自己都要帮忙，要分清该帮哪些同事？不该帮哪些同事，
这样子才不会成为任人使唤的愚蠢老好人。
有些人是你一进公司就针对你，明里暗里怼着你——这些人就直接回绝。
不要把时间放在无效的人身上。
对于那些有可能决定你升迁（比如你的直接领导）以及在工作上支持你的人，可以多帮些。
在职场中，有必要帮助同事做一些 不属于自己工作职责的工作，这是维护人际关系的关健。
总结：
主动出击提供帮助，核心：决定给“什么人”在“什么时候”提供自己职责之外的工作帮助。
第2个回答 2022-10-30
首先，帮不帮忙是你自己的决定。与任何人任何事没有关系。帮同事是情理，不帮同事是本份。帮不帮同事还要看你平时和这个同事关系怎么样，如果这个同事人缘很好，平时也帮过你，当然在你不忙的情况下，可以帮助他一下，让他记你一个人情，也还是不错的。
当然如果这个同事平时就很强势，平时在其他人面前吆五喝六的，这种人你压根不用理他，就说手里有活没干完，你完全可以无视他。当然还要防着点小人，如果这个同事是个爱打小报告的人，那么你最好能帮就帮，实在不愿意帮离他远点，如果他和你登鼻子上脸，你也不用惯着他。
在职场中，多一个朋友多一条路，跟同事的关系维护也很重要。
第3个回答 2022-10-06
帮助别人就是帮助我们自己。你经常帮助别人，就是在帮助自己。工作无份内份外的区别。