对于一些下岗职工或是灵活就业人员，很多人在办理退休时，社保局工作人员审查以后，还要求他们补缴一定的社保费用，这种情况在一些地方的确是存在的，我梳理了一下大概属于这么几种情形。
一、对于过去劳动合同制工人需要计算为视同缴费年限的
由于国有企业从1986年开始，实行劳动合同制，对于新招收的合同制工人开始缴纳养老保险。但由于当时工资比较低，加上缴费不规范，有的地方缴纳了，有的地方没有缴纳。
一般在办理退休时，都是按照视同缴费年限来处理，但有的地方要求补缴几年按照规定应当缴纳的养老保险，便于按照现在的方式来计算养老金，增加个人账户的资金余额，最近我有一个朋友在办理退休时，就遇到了这样的情况，按照规定补缴以后，自己的养老金也会增加一些。
二、中间有断交年限的人员
部分人人员，由于下岗以后，或是在灵活就业时，有时经济会出现的问题，所以在缴纳养老保险的过程中，多次出现断缴。如果按照月对于月来计算，如果中间断缴的时间点不补缴，可能累计起来达不到规定最低缴费15年的缴费年限。
所以社保部门为了帮助这些同志能够顺利办理退休，提醒他们中间断缴的这些时间点是可以补缴的，补缴以后不但能够符合办理退休的条件，同时也还可以增加部分缴费年限，养老金也会更高一些。
三、补缴的医疗保险
对于符合办理退休的下岗职工，或是灵活就业人员，有的人员虽然养老保险的缴费年限达到了规定的缴费年限，也符合办理退休的条件。但是医疗保险的缴费年限达不到规定的缴费年限，虽然不会影响按时办理退休，但是如果医疗保险补缴以后，在退休后就可以享受退休人员的医疗保险待遇。
所以社保部门出于工作职责的考虑，也会提醒办理退休的人员，需要补缴医疗保险。当然对于医疗保险一次性补缴有困难的人员，也可以采取逐年缴费的方式，直到缴费至满规定的缴费年限为止。
总结
综上所述，部分下岗职工或是灵活就业人员需要补缴社保，原因是多方面的，当然具体的原因还需要具体咨询当地的社保部门，但从我的角度分析，主要还是存在视同缴费年限的认定、中间有断缴的情况、或是医疗保险等补缴问题。
为什么一些失业下岗职工和灵活就业人员，总是需要补缴社保？被解雇的雇员能否追回社会保险费？许多被裁减的工人在被裁减后，如果没有被重新雇用，就有可能不缴纳社会保险费，所以他们在若干年内无法缴纳社会保险费。
我们灵活的工人能不能为我们的社会保险金的中断提供补偿？事实上，在2016年，人力资源部发布了一份通知和政策文件，指出灵活就业人员不允许通过补缴来延长其纍计缴费年限。自这一政策出台以来，所有地区都收紧了关于补缴社会保险的政策。特别是，如果由于灵活工作而导致社会保险中断，则不允许补缴。因此，在过去的两年里，如果你没有按时缴纳社会保险费，或者你的缴费出现中断，你将无法拿回你的缴费，这可能会对你产生一些影响和问题。
在今后的工作中，我们要记住这个教训，即要正常完成社保缴费，这样就不会出现补缴的问题，也会正常积纍缴费年限，在补缴的过程中。实际上并不是一次性收取我们的缴费本金，而是有滞纳金，而且滞纳金随着你的缴费年限而变化，缴费年限越长，滞纳金就越高，所以你选择补缴的方式并不方便。当然，如果个人社保不是因为个人原因而中断，而是由企业造成的，那么就可以追回中断的社保，因为在劳动合同期间，企业有责任和义务为其员工支付社保。因此，有可能对企业造成的社会保障中断进行补偿，但不可能对个人造成的社会保障中断进行补偿。
如果是企业造成的中断，你只需要提供你在企业工作的证明，即劳动合同，然后由劳动监察委员会或仲裁委员会提请仲裁来处理此事。逾期付款的费用也应该由企业承担。但是，在个人造成的社会保障中断的情况下，特别是在灵活工作造成的社会保障中断的情况下，不能恢复正常的缴费。如果你缴费超过15年，你就可以退休并享受基本养老金。