第1个回答 2021-12-26
1、工作能力强悍，一个顶十个的战神。
这样的人是老板的得力干将，是小白崇拜的对象，是同事可以信赖的伙伴。这样的人必定有好的影响，不过也会有不少负面的效果。
思路清晰、能吃苦、有方法，这是很多人学习和请教的对象，也是领导器重的人。工作能力强，不仅能保质保量的完成自己的工作，甚至可以是主导一个项目的主要人物。别人需要一个星期完成的任务他一两天就能做完，而且完成的不差，这样的工作神人谁会不欣赏呢？
但是为什么会说这么厉害的职场人也会有负面影响呢？这类人普遍比较独立，个人能力太强容易被别人当成对手排挤，甚至很清高和目中无人。
2、情商高，人缘好，男女通杀。
这种人无论男女在职场都很吃得开，情商高、懂人性，在与人交往的过程中能让别人感到舒适。这样的人别人愿意和她交往，也愿意帮她的忙。
（1）每个人都有被关注、被夸赞的需求，这时如果你会夸人，能给予称赞别人就愿意和你交朋友、帮你的忙。
（2）顺着别人、不反驳，这也是对人的尊重。而每个人也都有表现欲和虚荣心，你认同他的观点，甚至带着崇拜的目光认可他，他们愿意为你赴汤蹈火。
（3）乐于分享，善于倾听。同事间经常组织聚会也是关注别人的表现，一起吃饭、喝酒、谈天说地，会给人受欢迎的感觉。加上（1）和（2）两点一起，整个人就被攻陷了，人缘不好都难。
3、领导力强，人格魅力大，总能让别人心甘情愿为他赴汤蹈火。
这样的人多数是领导或者是团队中的领头羊，无论是决策力还是分析能力都比较强，个人魅力很大，别人愿意听他调遣，情商高，能聚人心，很受欢迎。
（1）能发现别人的闪光点并能激发，是良师益友给你中肯有用的建议，是可以给别人带来价值的人。说话有技巧，不主动否定别人，这比情商高又更高一筹。
（2）善于夸人，懂得说话的艺术，脾气好。这是一门技术活，说话的艺术就是能让别人舒适并且还对别人有用。真的是海纳百川，有容乃大的大气才能让别人认可啊。
（3）会吹牛、打鸡血，看似无争，实则是通过别人达到自己的目的，成就别的同事顺便成就自己。这一点，私心比较重的人就不会做得很好，容易用力过猛让人心生厌恶。
无论你自己是哪一种人，或者想成为哪一种人你都要自己权衡你是否具备这样的优势和能力，把自己的优势一一列出来，你适合做什么？通过什么样的方式做？怎么做？需要付出多少时间和精力才能达到，一定要将自己的优势最大化，自己遥不可及的的事情就不要花费太多时间和精力，因为你要计算投入和产出比。
有些人的价值是通过别人来帮助自己实现的，有些人的价值是通过自己的双手努力实现的。一个被动，一个主动，没有优劣之分，喜欢就去做，不喜欢就不做，接纳自己，爱自己，你会做得更好。
这样的人是老板的得力干将，是小白崇拜的对象，是同事可以信赖的伙伴。这样的人必定有好的影响，不过也会有不少负面的效果。
思路清晰、能吃苦、有方法，这是很多人学习和请教的对象，也是领导器重的人。工作能力强，不仅能保质保量的完成自己的工作，甚至可以是主导一个项目的主要人物。别人需要一个星期完成的任务他一两天就能做完，而且完成的不差，这样的工作神人谁会不欣赏呢？
但是为什么会说这么厉害的职场人也会有负面影响呢？这类人普遍比较独立，个人能力太强容易被别人当成对手排挤，甚至很清高和目中无人。
2、情商高，人缘好，男女通杀。
这种人无论男女在职场都很吃得开，情商高、懂人性，在与人交往的过程中能让别人感到舒适。这样的人别人愿意和她交往，也愿意帮她的忙。
（1）每个人都有被关注、被夸赞的需求，这时如果你会夸人，能给予称赞别人就愿意和你交朋友、帮你的忙。
（2）顺着别人、不反驳，这也是对人的尊重。而每个人也都有表现欲和虚荣心，你认同他的观点，甚至带着崇拜的目光认可他，他们愿意为你赴汤蹈火。
（3）乐于分享，善于倾听。同事间经常组织聚会也是关注别人的表现，一起吃饭、喝酒、谈天说地，会给人受欢迎的感觉。加上（1）和（2）两点一起，整个人就被攻陷了，人缘不好都难。
3、领导力强，人格魅力大，总能让别人心甘情愿为他赴汤蹈火。
这样的人多数是领导或者是团队中的领头羊，无论是决策力还是分析能力都比较强，个人魅力很大，别人愿意听他调遣，情商高，能聚人心，很受欢迎。
（1）能发现别人的闪光点并能激发，是良师益友给你中肯有用的建议，是可以给别人带来价值的人。说话有技巧，不主动否定别人，这比情商高又更高一筹。
（2）善于夸人，懂得说话的艺术，脾气好。这是一门技术活，说话的艺术就是能让别人舒适并且还对别人有用。真的是海纳百川，有容乃大的大气才能让别人认可啊。
（3）会吹牛、打鸡血，看似无争，实则是通过别人达到自己的目的，成就别的同事顺便成就自己。这一点，私心比较重的人就不会做得很好，容易用力过猛让人心生厌恶。
无论你自己是哪一种人，或者想成为哪一种人你都要自己权衡你是否具备这样的优势和能力，把自己的优势一一列出来，你适合做什么？通过什么样的方式做？怎么做？需要付出多少时间和精力才能达到，一定要将自己的优势最大化，自己遥不可及的的事情就不要花费太多时间和精力，因为你要计算投入和产出比。
有些人的价值是通过别人来帮助自己实现的，有些人的价值是通过自己的双手努力实现的。一个被动，一个主动，没有优劣之分，喜欢就去做，不喜欢就不做，接纳自己，爱自己，你会做得更好。
第2个回答 2021-12-26
1、工作能力强悍，一个顶十个的战神。
这样的人是老板的得力干将，是小白崇拜的对象，是同事可以信赖的伙伴。这样的人必定有好的影响，不过也会有不少负面的效果。
思路清晰、能吃苦、有方法，这是很多人学习和请教的对象，也是领导器重的人。工作能力强，不仅能保质保量的完成自己的工作，甚至可以是主导一个项目的主要人物。别人需要一个星期完成的任务他一两天就能做完，而且完成的不差，这样的工作神人谁会不欣赏呢？
但是为什么会说这么厉害的职场人也会有负面影响呢？这类人普遍比较独立，个人能力太强容易被别人当成对手排挤，甚至很清高和目中无人。
2、情商高，人缘好，男女通杀。
这种人无论男女在职场都很吃得开，情商高、懂人性，在与人交往的过程中能让别人感到舒适。这样的人别人愿意和她交往，也愿意帮她的忙。
（1）每个人都有被关注、被夸赞的需求，这时如果你会夸人，能给予称赞别人就愿意和你交朋友、帮你的忙。
（2）顺着别人、不反驳，这也是对人的尊重。而每个人也都有表现欲和虚荣心，你认同他的观点，甚至带着崇拜的目光认可他，他们愿意为你赴汤蹈火。
（3）乐于分享，善于倾听。同事间经常组织聚会也是关注别人的表现，一起吃饭、喝酒、谈天说地，会给人受欢迎的感觉。加上（1）和（2）两点一起，整个人就被攻陷了，人缘不好都难。
3、领导力强，人格魅力大，总能让别人心甘情愿为他赴汤蹈火。
这样的人多数是领导或者是团队中的领头羊，无论是决策力还是分析能力都比较强，个人魅力很大，别人愿意听他调遣，情商高，能聚人心，很受欢迎。
（1）能发现别人的闪光点并能激发，是良师益友给你中肯有用的建议，是可以给别人带来价值的人。说话有技巧，不主动否定别人，这比情商高又更高一筹。
（2）善于夸人，懂得说话的艺术，脾气好。这是一门技术活，说话的艺术就是能让别人舒适并且还对别人有用。真的是海纳百川，有容乃大的大气才能让别人认可啊。
（3）会吹牛、打鸡血，看似无争，实则是通过别人达到自己的目的，成就别的同事顺便成就自己。这一点，私心比较重的人就不会做得很好，容易用力过猛让人心生厌恶。
无论你自己是哪一种人，或者想成为哪一种人你都要自己权衡你是否具备这样的优势和能力，把自己的优势一一列出来，你适合做什么？通过什么样的方式做？怎么做？需要付出多少时间和精力才能达到，一定要将自己的优势最大化，自己遥不可及的的事情就不要花费太多时间和精力，因为你要计算投入和产出比。
有些人的价值是通过别人来帮助自己实现的，有些人的价值是通过自己的双手努力实现的。一个被动，一个主动，没有优劣之分，喜欢就去做，不喜欢就不做，接纳自己，爱自己，你会做得更好。
这样的人是老板的得力干将，是小白崇拜的对象，是同事可以信赖的伙伴。这样的人必定有好的影响，不过也会有不少负面的效果。
思路清晰、能吃苦、有方法，这是很多人学习和请教的对象，也是领导器重的人。工作能力强，不仅能保质保量的完成自己的工作，甚至可以是主导一个项目的主要人物。别人需要一个星期完成的任务他一两天就能做完，而且完成的不差，这样的工作神人谁会不欣赏呢？
但是为什么会说这么厉害的职场人也会有负面影响呢？这类人普遍比较独立，个人能力太强容易被别人当成对手排挤，甚至很清高和目中无人。
2、情商高，人缘好，男女通杀。
这种人无论男女在职场都很吃得开，情商高、懂人性，在与人交往的过程中能让别人感到舒适。这样的人别人愿意和她交往，也愿意帮她的忙。
（1）每个人都有被关注、被夸赞的需求，这时如果你会夸人，能给予称赞别人就愿意和你交朋友、帮你的忙。
（2）顺着别人、不反驳，这也是对人的尊重。而每个人也都有表现欲和虚荣心，你认同他的观点，甚至带着崇拜的目光认可他，他们愿意为你赴汤蹈火。
（3）乐于分享，善于倾听。同事间经常组织聚会也是关注别人的表现，一起吃饭、喝酒、谈天说地，会给人受欢迎的感觉。加上（1）和（2）两点一起，整个人就被攻陷了，人缘不好都难。
3、领导力强，人格魅力大，总能让别人心甘情愿为他赴汤蹈火。
这样的人多数是领导或者是团队中的领头羊，无论是决策力还是分析能力都比较强，个人魅力很大，别人愿意听他调遣，情商高，能聚人心，很受欢迎。
（1）能发现别人的闪光点并能激发，是良师益友给你中肯有用的建议，是可以给别人带来价值的人。说话有技巧，不主动否定别人，这比情商高又更高一筹。
（2）善于夸人，懂得说话的艺术，脾气好。这是一门技术活，说话的艺术就是能让别人舒适并且还对别人有用。真的是海纳百川，有容乃大的大气才能让别人认可啊。
（3）会吹牛、打鸡血，看似无争，实则是通过别人达到自己的目的，成就别的同事顺便成就自己。这一点，私心比较重的人就不会做得很好，容易用力过猛让人心生厌恶。
无论你自己是哪一种人，或者想成为哪一种人你都要自己权衡你是否具备这样的优势和能力，把自己的优势一一列出来，你适合做什么？通过什么样的方式做？怎么做？需要付出多少时间和精力才能达到，一定要将自己的优势最大化，自己遥不可及的的事情就不要花费太多时间和精力，因为你要计算投入和产出比。
有些人的价值是通过别人来帮助自己实现的，有些人的价值是通过自己的双手努力实现的。一个被动，一个主动，没有优劣之分，喜欢就去做，不喜欢就不做，接纳自己，爱自己，你会做得更好。
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