被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的

Question

如题所述

Answer 1

如果单位是违法开除，则劳动者可以主张赔偿金。只有在劳动者是被用人单位违法开除，也即违法解除劳动合同的情况下，劳动者才可以主张赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果公司解除您没有合法依据和和合法程序（违反劳动合同法43条规定的工会出程序），您可以依据劳动合同法87条规定主张赔偿金，赔偿金是按照47条规定的经济补偿金的2倍；即工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年的支付一个月工资。
赔偿金计算按照您的工作年限计算经济补偿金后乘以2即可。

Answer 3

这个不一定有赔偿的，如果是无故开除，这个可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。如果是违反企业规章制度被开除，或者违反劳动合同被开除，没有经济补偿金。本回答被网友采纳

Answer 4

你的问题是说被公司开除依据劳动法怎么赔偿吗？如果你犯了很大的错误，并且违反了合同法，这种情况下如果被开除的话，你不会得到赔偿的，本回答被网友采纳

Answer 5

被公司开除依据劳动法，根据是一年一个月的工资来赔偿