团建，对于大多数年轻人来说，就是折磨的代名词。公司往往不从员工的实际情况出发，盲目的选择一些看起来很能体现团结的项目互动，实际上让年轻人深恶痛绝。团建想要吸引年轻人，存在诸多的难点。其一是团建往往选用员工休息的时间，如周末或是周五下午，劳累一周本可以好好休息一下的员工，突然要接受公司的团建活动，实在是脑与力的双重折磨。其二是团建活动往往尴尬且社死。很多年轻人都有这样的感觉，公司的团建活动就是一场大型的社死现场，活动形式还停留在21世纪初期，一起看起来要体现团结友爱的项目，实际操作却又蠢又形式主义。在此背景下，公司团建想要吸引年轻人参与，不招致其反感，个人认为主要有三。
一、选用上班时间，不占用员工周末休息时间。上班的年轻人之所以对团建深恶痛绝，最重要的原因就在于它将我们的工作和生活混淆在了一起。团建本该是公司工作中的一部分，而不是员工个人休息时间的一部分。因此，如果团建能够避开员工休息时间，充分尊重员工意愿。并且放在日常上班时间中的某一天，相信没有员工能够拒绝带薪团建的活动，如果形式足够有趣味，甚至会带动年轻人的主动参与。
二、团建形式贴近年轻人的生活，不应由领导一人拍板决定。很多时候，年轻人不喜欢团建，是因为不喜欢团建不是由共同决定，而是领导一人做主的决策方式。领导往往选择个人喜欢的团建方式，却忽略了员工能否接受他的方式。尤其是年轻人更喜欢趣味性强、放松性强的团建活动，而不是在饭桌上推杯换盏，尔虞我诈的团建形式。如果团建活动够有趣，何谈吸引不了年轻人。
三、尊重年轻人不参加的意愿，不以拒绝参加为考核员工能力的标准之一。团建活动不是工作中的必须内容，公司不应该不考虑现实状况要求员工必须参加，尤其是当员工家中有紧急之事，或者身体抱恙时，应当尊重其不参加的意愿。强扭的瓜不甜，强行要求参与的团建也不香。久而久之，只会招致年轻人对团建活动的厌恶，更加不愿参与其中。因此，尊重是前提，自愿为基础，有趣是关键，唯有此，团建活动才能真正吸引年轻人。