离职在职场中是一个比较敏感的话题，要不要在离职前请领导和同事吃饭，是需要慎重考虑的，因为搞不好，反而会给自己和同事带来不必要的麻烦。

混得好的话，领导主动张罗
如果你在公司混得不错，跟领导和同事的关系都处得很好，你离职也是因为有了更好的发展机会，并不是跟领导有什么矛盾啥的，也就是说，你的离开，不过是好聚好散，也是大家喜闻乐见的事。
在这种情况下，大多数领导都会主动提出给你搞个欢送会，安排部门一起聚个餐，既是感谢你为给公司做出的贡献，也算是以最高礼遇为你送别，给你在公司的职业生涯画个完美的句号。
会做的领导都会这么做，因为这对他是有好处的，一方面通过聚会，让你感受到领导对你的极大认可，加强了你跟他的关系连结；另一方面通过聚会，也告诉了别的同事，领导是重情重义的人，跟着他准没错。
至于聚会费用的问题，一般部门都会团建的经费，都可以报销的，当然了，如果领导提出要给你搞个欢送会，你可以主动说费用你来负责，如果领导坚决说不用，那就说明这个费用大概率是可以报销的，如果领导说再看或者不置可否，那你就明白该怎么做了。

混得不好的话，请客没有意义
可如果你在公司混得并不那么如意的话，或者说你在公司混得不好也不坏，这种情形下请领导和同事吃饭，就有点没必要了。
为什么呢？
首先，你请了，但领导和一部分同事未必会参加，因为你混得很一般，领导和一些同事对你都没有什么印象，他们知道，你离开以后，跟你基本上100%都不会有联系了，这种聚会对他们来说属于无效社交，一般是不会参加的。
其次，如果你在公司混得不那么好，那说明你的离开是因为不如意才离开的，你的心里对公司或部门或多或少是有怨气的，在这种情况下请客吃饭，领导会担心你散播对公司和对他不利的言论，从而影响在职的员工，有可能会暗示让他们不要参加你的聚会。
如果是这样，你大张旗鼓地请部门吃饭，那有何意义呢？请了人家不来，反而自己尴尬，而那些跟自己相熟的人，你也给他们出了难题，他们是来也不是，不来也不是，来呢，怕领导不高兴，不来呢，又怕不给你面子。
离职请客的五个建议
第一，如果要请整个部门吃饭，最好先征求一下部门领导的意见，如果领导不置可否，那么就不要搞，如果领导很热情地支持，并帮你去张罗，那就不一样了，因为这样一来，就由你要请变成部门出面为你送行了，给了你很大的面子。
第二，对于要离职的人来说，不太建议主动去请整个部门吃饭，如果你干得好，或者跟领导和同事关系好，他们会主动来请你吃饭，给你送行，如果是你主动去请领导和同事吃饭，他们不来的话，到头来尴尬的是你自己。
第三，不是不可以请客吃饭，而是不要搞大阵仗，如果自己是团队领导，那就请团队吃个饭，或者请跟自己关系很好的同事吃个饭，告个别，这都是可以的，如果你跟你的领导关系也特别好，也可以单独请他吃个饭，表示下感谢。
第四，有人说得没错，离职主动请吃饭，领导是会有想法的，有的人是因为对公司和领导不满才离职的，领导担心他们请部门的人吃饭，会将一些负面情绪传递给他们，所以，如果部门没有主动安排聚会为你送行，而你又想请客吃饭告别的话，一定要控制聚会范围，尽量跟比较熟悉的同事聚会就好了，不要节外生枝。
倒不是说到了这时你还要怕领导，而是不要给同事添麻烦，因为领导已经管不了你了，但是你请客吃饭的同事还在，如果领导知道了他们参加了，是会重点关注他们的。
第五，不用在这个问题上纠结，对于一个即将要离开的人，公司领导和同事对你看法已经不那么重要，基本上可以说，你离开后，99%的人基本都不再往来，如果你确实想请，那就请，不用太在意别人的看法，至于同事来不来，你也不用介意，就像有人说的，你都忍了那么久了，现在都要走了，还管那么多干什么？？？
员工离职要明白5个道理，吃不吃饭，要看关系好坏
01
第一个道理：不是谁离职都能获得公司的祝福
离职对于公司和离职者而言都是不好的，有些人注重为人处世，在职时可能与同事领导的关系很好，在离职时可以叫这些同事领导出来聚聚，也当作是最后一次见面。
不过并不是所有人都这样，有些人和公司领导同事相处得不好，所有人都不喜欢他，这样的人如果离职，对于公司的领导同事来说肯定是好事，如果你是这种人，最好还是办完离职手续后，默默离开公司，也就不要再去请客了，毕竟不受欢迎的人还是赶紧走比较合适。
02
第二个道理：现在很多公司的性质和风气已经变了
如果是在八九十年代，很多人可以将公司当成自己的家，但是现在公司对于职场人来说只是赚钱的地方，除了谈钱不谈其他任何东西。
离职代表着不合适这里，更代表着永远告别，既然是告别肯定和公司不会再有任何联系，如果你在公司不是很关键的人物，根本就不会有人在乎你是否离职，你走了，你原来的岗位还会有新人顶上，就像你根本没有来过这家公司一样。
所以，现在很多公司的性质和风气已经变了，不再是温暖的大家庭，而是一个钩心斗角的赚钱场所，弱肉强食，合适你就来，不合适就离开。
03
第三个道理：离职就等于人走茶凉了，就像你从来没到过这家公司
当今社会和职场，人情之间本来就是十分淡薄的，人走茶凉很正常，你离职对于其他人来说根本没有什么损失，只不过不管你曾经在公司的职位多高，工资多高，有多受人尊敬，在你离职后，等于一切化为泡影了。
因为你一旦失去公司搭建的这个平台，所谓的同事关系也就没有了，当然有些特别要好的同事可能在你离职后仍然和你保持联系，但这毕竟是少数。所以当你离职后，就不要想着人情这种事情了，离职就是离职，不要想以前公司了，你可以去新公司重新再结交新的领导同事，仅此而已。
04
第四个道理：离职后最好不要请领导同事吃所谓的散伙饭
除非是公司主动给你搞一个欢送会，这样就没关系，如果是你自己提出要请领导同事吃散伙饭，我劝你最好不要这样做，否则这会让你和领导同事都很尴尬。
可能有些人在公司待的时间比较久了，舍不得领导同事，想请大家吃一顿饭，以后哪怕做不了领导同事，也可以做朋友，但最好不要和你的前领导同事做朋友，这对你去新公司就职很不利，因为你和以前的领导同事都不怎么见面了，也等于是陌生人了，又何必浪费时间精力去和他们保持联系。
当然很多人觉得这是潜在的人脉，但这基本很少会用到，因为只有你现任的公司领导同事才是你真正的人脉。
如果你在私下和部分领导同事的关系比较好，可以在私下请他们吃一顿，没必要全部人都请，这样会让你既破费又吃力不讨好。
05
第五个道理：离职后，一定要主动而优雅地离开
不管你是因为什么原因离职，也不管你曾经在公司混得如何，除非这家公司是你开的，否则你一旦离职，就应该主动而优雅地离开，和公司断绝所有关系，然后被时间淡忘。
最好不要主动提出搞什么告别仪式或者是吃散伙饭，大家都是职场人，有缘在同一家公司工作，有缘做同事更好，没有缘分的话，也就转头直接离开，没有人会惦记你的好与不好，因为地球离开谁都照样转。
所以离职后，一定要主动而优雅地离开，不要给你曾经的领导同事添麻烦，这样反而显得你更加体面。
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