如果您因为与领导关系不和而决定离职，以下是一些可以在面对领导时说的话：
诚实坦率：当您与领导谈论离职原因时，诚实和坦率是最好的策略。您可以表达自己的感受和想法，但也要尊重领导和公司的权威。您可以说：“我决定离开公司，因为我认为与领导之间的关系影响了我的工作效率和情绪。”
强调个人原因：在讨论离职原因时，不要将责任归咎于任何一方。您可以强调个人原因，例如“我想探索其他职业机会，以拓展自己的技能和经验。”
感谢机会：在离开之前，不要忘记感谢领导和公司给您提供的机会和经验。您可以说：“我感谢公司给了我这个工作机会，我在这里学到了很多东西，这对我的职业生涯有很大的帮助。”
最重要的是，无论您和领导之间的关系如何，都要保持职业素养和尊重。避免说出令人不悦或冒犯的话，因为这可能会对您的未来职业发展产生负面影响。
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以下说法能体现你的优雅品质：
离职是一项较为重要和敏感的决定，在离职原因的沟通中，应注意以下事项：
事先做好心理准备：在和领导谈话前，做好自己的思路，客观分析自己的原因和需要，掌握和运用一些离职的基本技巧，如说服、求情和交涉等。
说明原因：在和领导沟通离职原因时要明确自己的想法和态度，并将离职原因留给领导，选择一些比较通情达理的说法表达出来，比如说“因家庭原因需要离职” 或 “因为个人职业发展需要调整职业轨迹”。不要赌气发泄情绪，也不要指责领导或其他同事。
表达感谢和尊重：在离职之际，表达感谢和尊重，对领导和同事的帮助和支持表示感激，表达出对公司和职业发展的期望和愿望。
不扬言恶言：在离职沟通中不要扬言恶言，不要作出负面或消极的评价或批判，保持一种较为中立和平和的立场，这对自己和公司都是有好处的。
总的来说，离职过程中，尊重和信任是必要的，愿意与他人保持好的关系，这对于以后的个人和职业发展都是有帮助的。