劳动合同法要求劳动合同以哪种形式订立

Question

如题所述

Answer 1

　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。这是因为书面合同可以明确双方的权利和义务，避免口头约定可能产生的歧义和纠纷。同时，书面合同也是证明劳动关系存在的重要证据。

　　在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。合同应当明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等必备条款，并经双方签字或盖章后生效。
　　如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者合同内容不合法或显失公平，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁或诉讼。同时，为了更好地保障劳动者权益，法律规定了劳动合同的解除、终止以及经济补偿等方面的内容。
　　总之，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这是保障劳动者权益的重要措施，也是维护社会稳定和经济发展的必要条件。