GE的hr和管理层有一句口头禅：什么时候你感觉到轻松了，也就意味着你要离开ge了。所以先提醒你一下，在ge想追求work life balance是很奢侈的事情（极少部分的行政后勤岗位除外）。
不清楚你说的内审是指哪部分的，财务还是产品注册质量控制还是EHS的？只能说一下总体的情况。下边逐一回答你问题：
工作压力和强度：总体来说，ge medical的压力和工作量、强度都是行业内出了名的高的（可能要比四大的要稍好点）。每年都会有不少人是累跑的（like me）,跳槽到其他公司的人大多都会是觉得是很轻松的，以前被虐多的后遗症。
末位淘汰制：这个玩意一直是听说而已，实际被公司淘汰的人比较少的（偶尔有些新人会很快被k掉，主要原因一般是做人做事不行，得罪人），大部分是自己熬不住走人的。。。。
工作氛围：看上头老板，老板好，那个team就不会差；老板极品，那你就悲催了。PS 北京office是极品老板特别多的地方。
同事间沟通：这个还不错的，部门之间的合作呢，也是看部门主管吧，极品主管会毁了一个部门，直接孤立出去。
对了，提醒一句，谈薪酬的时候一定要尽量往高里开，要不然进门以后想提就难了。
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