第一个月入职不满一个月的工资如何计算？

Question

如题所述

Answer 1

新入职工作不满一个月的工资计算，原则上按照实际工作天数核发工资。
计算方式如下：
日工资：月工资除以21.75
小时工资：日工资除以8
加班费计算，请参阅《劳动法》的如下规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

第一个月如是不满一个月，那就以月工资作为基数，按照实际工作天数，来计算工资就可以了。比如一个月应该工作23天，而实际只工作了15天，那就用月工资除以26，再乘以15就可以了。

Answer 3

按照实际上班天数计算，每天的工资，按照是双休还是单休，双休的，月工资，除以，21.7。单休的月工资除以26，就是每天工资。

Answer 4

既然是你入职不满一个月，那么你的工资就按你实际的上班天数来计算的，也就是说你的月工资是多少，然后用你上班的天数来按照月工资计算就可以了。

Answer 5

最好是在签订合同时把这种事情都写出来，这样的话就有条款可以互相执行了，也可以按照逢五进一的原则，如果做工过了半个月就按照一个月结算，如果没有到半个月就按照半个月的工资给予结清。大家互相理解。