公司口头答应入职又不要了该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先我们要明确一点，因为是口头offer，没有实际的合同，所以这种因用人单位缔约过失引起的争议是比较难算作劳动争议的，可以直接以普通民事争议起诉企业由法院直接受理。

当然，如果觉得起诉麻烦的话可以先跟企业协商，协商不成一定要走法律手段维护自己的利益！自认倒霉只会助长无良企业的不良风气。

一般来说,口头录用承诺是有法律效力的。用人单位方面提供了具体的职位、职责及劳动报酬的offer,符合 《合同法》关于要约的条件，如劳动者表示接受该要约，即作出了承诺。依据 《合同法》，双方之间成立合同关系，只是这种合同是口头合同。

其法律性质是预约合同，即为签订劳动合同而成立的一种合同，包含了即将签订的劳动合同的核心内容，比如工作职位、劳动报酬、工作职责等。所以如果你遇到这种给了口头offer又取消的一定不要认栽，可以走法律途径来解决。