当员工新入职一段时间之后，或是年终总结时，领导总是会问员工“你对公司有啥建议”，
“挺好的”、“公司很好”……
万金油的夸赞式“建议”非但不会帮助你职场加分，反而会令你陷入职场“危险”境地，或不被重用，或丢掉前途。
真的没有建议=你这个人没有想法
公司对于一个员工来说，既是赚钱谋生平台，也是实现事业理想的舞台，你对自己所在的平台/舞台没有任何建议，只能说明你是一个对未来完全没有想法的人。
“对工作没看法，对公司没建议，对人事没意见，请问你是一个能够
独立思考的人吗？”当小王面对领导提建议的要求后，第N遍回复“都挺好，没建议”时，领导终于怒了。
“可……真的，我觉得……挺好。”小王有些吓傻了，他确实是个没啥主见的人，没建议、没想法也错了吗？
小王不知道他错没错，但他知道，自己随后被调到其他部门，应该是和上次谈话领导发怒有关。
职场上一个没有想法的人就像是一个巨婴，领导推一下，他走一步；领导推两下，他走两步……没有独立思考的能力，更没有自己的目标。这样的人，又如何能为公司的未来发展献计献策、贡献自己的力量呢？