年休假能赔偿几年的

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位未安排员工带薪年休假，员工可以要求追补至最近三年的年休假补偿。
2. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位需根据生产和工作的实际情况，并考虑员工的意愿，统筹安排年休假。
3. 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨越年度。
4. 如果因生产或工作特点确实需要跨越年度安排年休假的，可以这样做。
5. 如果单位因工作需要确实无法安排员工休假，并且员工同意，则可以不安排。
6. 对于员工应当休而未休的年休假天数，单位应当按照员工日工资的300%支付年休假工资报酬。