要当好支行行长，需要具备出色的领导能力、扎实的业务知识、良好的人际交往技巧和卓越的团队协作能力。
作为支行行长，首先需要具备领导能力。这不仅包括指导和监督员工工作的能力，还包括制定战略计划和推动业务发展的能力。为了具备这些能力，行长需要深入了解市场趋势、客户需求和竞争环境，以制定合适的业务策略。同时，行长还需要具备良好的沟通技巧和领导能力，以有效地管理和激励团队，提高整体业绩。
其次，支行行长需要具备扎实的业务知识。作为金融机构的领导者，行长需要了解银行的各种产品和服务，以及相关的法规和政策。只有这样，他们才能为客户提供专业的建议和服务，同时也能够制定出更加合理的业务计划。
除此之外，支行行长还需要具备良好的人际交往技巧。他们需要与客户、员工和上级保持良好的沟通和合作关系，以推动业务的顺利开展。这需要行长具备耐心、细心和善于倾听的能力，以及处理复杂问题的能力。
最后，支行行长需要具备卓越的团队协作能力。作为团队的领导者，行长需要促进团队成员之间的协作和沟通，以提高整体效率和绩效。同时，行长还需要关注员工的个人发展和成长，为员工提供良好的培训和发展机会。
总之，要当好支行行长，需要具备全面的领导能力和扎实的业务知识，同时还需要具备良好的人际交往技巧和卓越的团队协作能力。只有这样，才能够有效地推动支行业务的发展，提高整体绩效。