员工不服从工作安排怎么合理辞退

Question

如题所述

Answer 1

如果员工不服从工作安排，用人单位可以在提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下，合理辞退该员工。在非过失性辞退的情况下，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作年限的月工资。辞退员工的流程包括：
1. 解除决定人提交解除申请书。
2. 人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批。
3. 通知员工所在部门并办理工作交接，收回工具设备等。
4. 相关部门与员工结算工资福利和其他未了事项。
5. 员工在结算工资和领取经济补偿的财务手续上签字确认。
总之，如果劳动者不能胜任工作且拒绝接受合理安排，用人单位可以在提前通知或支付额外工资的情况下辞退员工。非过失性辞退应支付经济补偿，根据工作年限支付相应工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 在以下情况下，用人单位可以在提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就合同内容的变更达成协议。