大学本科四年，学习的课程不胜枚举，且成绩优秀，但在找工作时却发现，自己所学的和企业需要的完全不对口。
某一企业老总认为，现在的企业用人的成本很高，因为大量的大学生在毕业时并没有为工作做好准备，需要“重新加工”。天通苑北大青鸟认为一般一个大学毕生从进入企业到最后能上手用，要半年的培训期。“不管在工作岗位上培训或者是进行专门的培训，这个对企业来说是一个比较大的负担。”
而通过专门的职业培训，大学生到企业后就可以直接上手。对此，分析人士认为，如何针对企业实际需求培养学员的技能和操作能力，正是职业培训的强项，大学生就业难。
当然，同样是参加职业培训，一些市场上更为紧缺，发展前景更好的专业更为大学生所青睐。电脑软件就是这一热门之一，因此前景无限。
除了软件开发之外，像网络营销等专业也为大学生所看好。一时间，职业培训因为大学生这一大军的加入，十分火爆。教育专家指出，大学生就业难，是一个结构性的深层矛盾。不是企业不需要人，而是很多企业找不到可用的人才，这种人才是一到企业就能用，一用就能为企业创造价值。“在严酷的市场竞争压力之下，大部分企业不可能招收一个不能直接上手就能用的员工。”
来自教育部门的数据：今年我国高校毕业生人数将达630多万人，比去年净增20多万人，再加上往届没有实现就业的毕业生有700万左右，大学生就业难的形势之严峻可见一斑，这也是今年两会提案和关注的焦点。一方面，大学生就业难已经成为一个不得不面对的严峻社会问题，而另一方面，大学生择业，就业的观念也在新的内外环境下，发生了深刻的变化。
“大学生与其等社会来关照解决，不如自己主动寻找有效解决之道。无论是掏粪工，还是再回炉接受职业短训，这都是一个可喜的变化。”业内专家指出，“但从长远来看，如何让学校教育和企业需求有效结合，如何创新发展职业教育，则是一个根本性问题。”