若是深圳的企业无故拖欠劳动者的工资,劳动者首先可以和老板进行协商解决。若是协商不成,劳动者可以到深圳当地的劳动监察部门进行投诉,要求公司及时支付工资,并且给一定的经济补偿金。
一、若深圳拖欠工资怎么办? 首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司,他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
二、无故拖欠工资的法律后果是什么 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1.劳动者可以解除合约
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
综上所述,在生活中遇到了无故拖欠工资的情况应该立即报警进行处理,或者可以和老板进行协商解决。因为拖欠工资,他本身就是一种民事诉讼纠纷,一般都不用承担刑事责任。