劳动安全法

Question

我一个朋友在外面，从一个公司手里承包了一家生产红砖的工程；他和公司老板之间签订了协议，协议内容只涉及待遇问题和负责找工人按时生产问题，没有一句安全问题。
但是他找到工人来上班后也没有和工人签订协议，现在有工人在上班的时候因机器操作不当造成拇指骨折。找到老板后，老板说工人是包工头找的，不是他找的，他没有责任。现在工人就找到我的朋友（包工头）了。这种情况按照法律途径来解决的话，应该咋个办？老板，包工头、工人各有什么责任？谁应负百分之多少的责任？很急，在此非常感激爱心人士的的关注，希望你们能帮我的朋友解决问题！谢谢！

Answer 1

《安全生产法》的立法宗旨　《安全生产法》的第一条开宗明义地确立，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。　　《安全生产法》的法律地位　《安全生产法》第二条规定：在中华人民共和国境内从事生产经营活动的单位的安全生产，适用本法;有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有规定的，适用其规定。　　保障安全生产的五个运行机制　《安全生产法》总则规定了保障安全生产的国家总体运行机制，包括五个方面：政府监管与指导(通过立法、执法、监管等手段);企业实施与保障(落实预防、应急救援和事后处理等措施);员工权益与自律(八项权益和三项义务);社会监督与参与(公民、工会、舆论和社区监督);中介支持与服务(通过技术支持和咨询服务等方式)。　　七项基本法律制度　《安全生产法》确定了我国安全生产的七项基本法律制度：安全生产监督管理制度;生产经营单位安全保障制度;从业人员安全生产权利义务制度;生产经营单位负责人安全责任制度;安全中介服务制度;安全生产责任追究制度;事故应急救援和处理制度。　　四个安全生产责任对象　《安全生产法》明确了对我国安全生产负有责任的各方，包括以下四个负有责任的方面：政府责任方，即各级政府和对安全生产负有监管职责的有关部门;生产经营单位责任方;从业人员责任方;中介机构责任方。　　安全生产三大对策保障体系　《安全生产法》指明了实现我国安全生产的三大对策体系：第一是事前预防对策体系，即要求生产经营单位建立安全生产责任制，坚持“三同时”，保证安全机构及专业人员，落实安全投入，进行安全培训，实行危险源管理，进行项目安全评价，推行安全设备管理，落实现场安全管理，严格交叉作业管理，实施高危作业安全管理，保证承包租赁安全管理，落实工伤保险。同时，加强政府监管，发动社会监督，推行中介技术支持。第二是事中应急救援体系，要求政府建立行政区域内的重大安全事故救援体系，制定社区事故应急救援预案;要求生产经营单位进行危险源的预控，制定事故应急救援预案。第三是建立事后处理对策系统，包括推行严密的事故处理及严格的事故报告制度，实施事故后的行政责任追究制度，强化事故经济处罚，明确事故刑事责任追究。　　生产经营单位主要负责人安全生产的六项责任　《安全生产法》对生产经营单位负责人的安全生产责任作了专门的规定：建立健全安全生产责任制;组织制定安全生产规章制度和操作规程;保证安全生产投入;督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;及时如实报告生产安全事故。

Answer 2

从工伤保险的角度，中国法律是以用人单位负主要责任原则，无条件赔偿原则等进行责任赔偿的。但是那位受伤工人要提出工伤认定申请，然后才会进入认定程序的。他要提交劳动关系证明，医疗诊断证明和工伤认定表。但是这个程序要拖几个月，我建议你们是不是先帮工人把伤治了，然后看他要私了还是公了。因为《社会保障法》会在今年7月生效，到那个时候具体执行力度会怎么样就不知道了本回答被网友采纳

Answer 3

咋了