辛辛苦苦工作了一年。年假还没有休,但即将离职,作为劳动者的我们应该怎么办?相信许多人都面临过这样的问题,下面我将整理有关离职员工年假方面的相关知识,请大家仔细阅读,我相信这对每一个劳动者来说都是应该值得重视的问题。
一、工作满一年离职年假如何计算 没有年休假。职工带薪年休假,职工累计工作年限满一年,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
所谓累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。
二、年假的计算公式 公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷应休天数
以上就是为大家整理的有关离职员工年假方面的相关知识。阅读以上文章,我们知道年假的福利是累计工作年限满一年才能享受,刚工作满一年就离职,是没有年假可以享受,只有进入新的单位以后才可以申请享受年假。如果有更多的法律问题需要解答,请咨询。