为什么单位不愿意申请工伤

Question

如题所述

Answer 1

为什么单位不愿意申请工伤，因为停工留薪期工资是公司全额承担的，还有劳动能力鉴定之前的生活护理费也是公司承担，

如果员工评残了，5-6级伤残职工按月支付的伤残津贴是公司承担的，5-10级伤残员工离职时公司要支付一次性伤残就业补助金，

而且很多公司没有按照员工的实际工资缴纳社保，而是以一个较低的基数购买，

到时公司需要承担一次性伤残补助金差额、1-4级伤残的伤残津贴差额或5-10级伤残职工离职时的一次性医疗补助金差额，

零零总总加起来，如果员工要求完全按照法律规定获得赔偿，那公司承担的费用也不少。

举个例子，坐标广东，员工过去一年的月薪1万，年终奖3万，即过去一年的平均月薪是（1万*12+3万）/12=1.25万，

公司购买社保的基数是5千，员工工伤9级伤残，医疗期6个月，医疗期满后离职，

那公司要承担的费用则至少有以下几项:

1、停工留薪期工资:1.25万*6个月=7.5万。

2、一次性伤残就业补助金:1.25万*8个月=10万。

3、一次性伤残补助金差额:（1.25万-5千）*9个月=6.75万。

4、一次性医疗补助金差额:（1.25万-5千）*2个月=1.5万。

如果员工在停工留薪期需要护理的，公司还需要承担生活护理费。

这就是很多公司不愿意员工申请工伤的原因，都是“钱”惹的祸。