和领导走得太近有什么坏处？

Question

如题所述

Answer 1

没有问题，但是跟你个人的职业生涯还是挂钩的，员工毕竟是员工，决定自己在这个公司能做到什么位置的是领导或者老板。
在老板眼里，卡点上下班的人，工作一点都不认真，今后有好的项目时，一定会给自己印象深刻的人，而不是你，如果想要表现自己，下班就走是有问题的。当然，再换个角度，自己觉得工作对你来说并不是主要的，那下班就走就没啥问题。
不想加班下班直接走可以吗
其实下班之后每个人都想赶紧走，但是为了钱，只能遵守公司里面的规定。

还有就是，即使要提前走，建议你也不要第一个走，等有人走了后你再跟到后面走，所谓的枪打出头鸟，这种事情就不要逞强，不要被抓典型。
加班不给加班费下班可以直接走吗
1、加班不给加班费不代表你能走哦，领导看待你不是看你有没有加班，而是看你有没有完成任务，如果到了要求的时间，你没有完成任务，绩效考核不合格的情况下，轻的薪酬待遇降低，重的会被离职；
2、加班工资没有，是否有在其他方面去体现，比方说项目提成，或者月底绩效工资增幅等情况；
3、不加班没关系，前提是工作一定要完成；

Answer 2

作为职场中人，我们都知道和领导搞好关系的重要性，但是我们和领导之间的这种关系，是不是要到形影不离、亲密无间的程度？回答是否定的！如果你没有把握好距离上的尺度，和领导走得太近，对你会产生如下4种不利影响：

1、会让领导失去了神秘感

打个比方：当你爬上山，发现了一个黑咕隆咚、深不见底的大山洞，你虽然对这个山洞充满了好奇，但你不敢轻举妄动，因为你不知道洞有多深、洞中是否有野兽。做领导的人，也需要下属的这种敬畏之心。

领导需要下属的敬畏之心

站在领导有效驾驭下属的角度来讲，领导要故意给下属制造一种深不可测、不可轻易冒犯的神秘感和威严感。如果下属和领导形影不离、过分亲密，对领导的一切（包括隐私）了如指掌，就会让领导丧失这种神秘感和威严感，这是领导不希望看到的。

所以当你挖空心思地接近领导、巴结讨好领导时，反而会让领导对你产生一种戒备心理，领导会认为你的动机不纯。

2、会引起同事的嫉妒和敌意

作为员工来说，一方面都有在领导面前争宠的心理；另一方面又都希望领导能做到公平公正、一视同仁，一碗水端平。如果你和领导走得太近，你身边的同事就会怀疑领导偏心，同事们就会嫉妒你、孤立你，排挤你。案例中的刘勇为了讨好张经理，经常给张经理买早点，就引起了李主任的猜忌。

被同事嫉妒、孤立

3、受到职场站队的牵连

假如你和某位领导走得太近，在大家眼里，你就是这位领导的亲信或心腹。如果哪一天，这位领导在职场权力斗争中倒下了，胜利的一方会排除异己，你就会跟着倒霉。

4、让领导对你产生厌恶心理

就上下级的关系而言，领导一般都是这样的心理：

（1）领导喜欢那种被人前呼后拥、下属俯首贴耳的感觉；

（2）领导能看到下属的忠心和诚意；

受领导信任

（3）领导若有工作安排给下属去做，下属能愉快地接受任务；

（4）领导需要下属帮助的时候，下属能给予力所能及的帮助；

（5）领导需要下属支持的时候，下属能第一个站出来坚定地支持领导；

糖吃多了，都会腻的。当你一天到晚地围着领导转，对领导嘘寒问暖、大献殷勤，会让领导感到压抑，而对你产生厌恶的心理，因为领导需要有自己的私人空间和时间。

Answer 3

首先，好与不好都是相对的。到底好不好，说白了你跟对了人就是好，跟错了人就是不好！如果你跟对了一个正直、有能力、能真正帮助下属、培养下属的好领导，跟领导走得太近，当然是好，对你人生可能会一帆风顺，你可能一下子平步青云、前途无量；反之，领导如是一位唯利是图、德不配位、心狠手辣、贪得无厌、自私自利......之人，你走得太近，你可能这辈子前途就就毁了！所以，到底好不好，你要先仔细甄辨领导到底好不好，才决定能否跟他走得太近。

其次，不管领导好不好，一个人要想发展必须向领导靠近，越发展得好，越靠得近， 而不是走得近。但不管是靠近还走近，只有这样才能有发展的机会，这是毋庸置疑的！所以，一个人如果想人生中有较大的改变，除了必要的努力、能力、运气外，也得想法、找机会向领导靠近，才可能有所发展。

最后，与领导走得太近，你得有一定的能耐，有一定的本身，有几把刷子；领导也不是傻子凭什么让你走近，并跟你相互走动；所以，你一定要想知道领导看中你什么、你能为领导做什么、你想从领导哪得到什么、怎么样才能平衡这种“走动”，把握这个度，并从中保护自己。

总之，不管好不好，付出总会有回报，总会有好的东西的！

Answer 4

刺猬经过几次折腾可以找到最好的取暖距离，既不伤害对方，也感受对方的温暖，刺猬的生存理念在人际关系中非常适用，这就是刺猬效应。
也许大家或多或少都有过这样的经验，当我们与他人之间的关系越亲密，与他产生摩擦和冲突的可能性越大，与初次见面的人交往的可能性就越小。当家庭成员和夫妇互相抱怨时就会发生这种情况。
如果心里不能包容，彼此就不要靠得太近，如果没有那么重要，不要傻傻付出太多。人们应该彼此保持一定距离，远离自己的决心，原则是和别人一起快乐爱别人或爱自己，最基本的是有一种距离。
每个人都有自己的世界，保持好自己的领域，做自己的事情，不要轻易打扰别人，在各自相守的领域里，默默努力就好。
一、刺猬效应的核心
有这样一个经典故事，在寒冬里，刺猬因为寒冷而苦恼不已，想要互相靠近取暖，却因为他们靠得太近，他们的刺互相刺痛对方。经过数次的调整，找到了适当的距离，在保暖的同时也不会伤到对方。
刺猬效应主要出现在人际交往中，与他人的相处交往中都需要保留有一定的距离，太近了，容易心生怨恨，太远了，又触不到彼此的灵魂。其实是怨恨是喜欢，都没有任何的区别，因为它们都是从爱中衍生出来的，一段关系中的恰到好处才是它的真谛。
二、亲密关系中的刺猬效应
当我们经营一段亲密关系的时候，很多人的心里认为，夫妻之间是密不可分的，把父母和孩子当作是不可分割的，把朋友当作亲密关系，这是正确的，而不是总是正确的。心理研究表明，人、空间和距离之间有相反的关系，空间和心理上的适当距离可以使人舒适，距离太近或太近会导致抑郁、厌恶和疏远。
管理夫妇之间的亲密关系是个复杂的问题。 建立亲密关系的当初，彼此都渴望亲近，恨不得天天黏在一起。但是你们之间的关系会随着时间而加深，当双方步入婚姻，温暖渐淡，光环逐渐消散，分歧和差距越来越明显。在这一阶段，适当的距离成为维持夫妻之间稳定关系的重要因素。
给彼此留下信任和尊重，也留下足够的空间以便专注个人工作和事业，各自拥有自己的朋友圈，互不打扰，却又不能代替，保持身心健康发展，对整个家庭系统都是有利的。
家庭制度实际上是一种亲密关系制度。在中央家庭制度方面，它由父母分制度、夫妻分制度、父母和子女分制度以及同胞分制度组成。
家庭系统理论的创始人Murray bowen认为，一个完整的家庭中存在两种力量，一种是寻找归属感，即融合；另一种则是追求自我的个性化。理想的家庭关系必须在这两种力量之间保持平衡，适当的近距离和远距离刺猬效应也必须保持平衡。
三、职场中的刺猬效应
在职场与上司相处，应该保持距离感，以为与上司的良好关系可以更好地混在公司里，但没想到上司会被同事边缘化，因为离上司太近，上司很难做出让步。后来才认识到领导是领导，需要平衡公司各部门的力量，只有他的部下能够相互平衡力量，他的地位才会稳定。
因此，老板和员工离得太近是不合适的，只要保持好距离就行了。作为下属，你也要和上司保持距离，这样你才能更进一步。
结语
不管你喜欢别人还是你自己，别靠得太近，不要忘记身上的那些刺。小孩子才会在意形影不离，成年人的世界讲究的是亲密无间。

Answer 5

应该是没有坏处。