去年年底，办公室新来一个女生，97年生，21岁。当她听说我在这个单位工作了20年，她露出了诧异和无法想象的表情。对现在的年轻人来说，在一个公司工作二十年是无法想像的事情。现在的他们不会去想自己一辈子只会在一个公司工作。
2018年7月，将是我整整在这个单位待满20个年头。
1998年7月，那年长江流域爆发了一场特大的洪水，每天打天电视，全部是抗洪救灾的新闻。那一年，我从学校毕业，到单位报到。
九十年代后期，还是流行BB机的年代。上了一两年班，手机才开始普及起来。那个时候的手机，只能打电话和发短信，只是一个通讯工具。2007年，第一代Iphone才面世，智能手机才开始让我们体会到原来手机还可以实现这么多功能。十年间，从BB机到智能手机，就完全颠覆了人们对通讯工具的认知，而一份工作干了二十年，这中间自己曾经颠覆过多少认知？
大型央企，结构稳定，制度完善，薪酬体系健全，福利保障全面，种种优厚的资源造就了在这个平台下有一种被保护的感觉。这样的企业，生命力很长，足够容纳一个人的职业生涯。
只要不折腾，对于很多人来说，这是一份让人羡慕的工作。
多年一成不变的工作环境，岗位技能早已熟烂于心，每天机械性地完成工作任务，日复一日。
在一个稳定的大企业中，多数人打算干到退休。在一个干到退休不成问题的公司里，几乎没有淘汰率，员工想要升职，排除其他原因，如果他的上级不走，他可能就只能一直等机会。我周围有太多在一个岗位待了十几年的人，没人离开哪来机会，很多人在熬着他的上级退休。对于一个新进来的普通员工，升职通道这条路太长。职业规划，不是单靠努力就能实现，还受许多其它因素的影响。
这些年，周围辞职的同事寥寥无几。大部分人和我一样，从始至终地待在公司里兢兢业业的工作，直到拿退休金的一刻。大公司的稳定，似乎成了我们这些人的麻醉剂，麻木着自己早已与外界脱轨的神经。在新人面前，我们唯一可谈的就是资历。
人在一个环境中待久了，要么会腻，要么会舍不得离开。
一份工作一直干到退休，没有经历过离职再就业，到底是职业生涯的幸还是不幸？没有答案，在乎于自己。我身边的同事，很多都没有投递简历、参加面试的经验，更加没有把自己放到人才市场去检测一下自己现在的市场价值几何，因为他们没这个需要。久而久之，当外部环境在快速发展的同时，我们这些被圈养的体制人，已经看不清外面的世界到底发生了什么变化。
其实早已到它的瓶颈，就怕的是不知道自己有瓶颈，还自我感觉特别好。选择跟着企业沉浮，直到自己的职业生涯结束，也是人生中的另一种圆满，没有漂泊，没有忧心。面对职场新人，做为老员工，除了玩资历和经验，还能持续多久？无论是混到了中级管理层，还是依然安安心心地做一名普通员工，难道真的就没有危机感吗？
大多数人的年代感不是因为年龄增长，而是在年龄增长的过程中，个人技能毫无提升，知识严重老化，被动地接受一切境遇。见过太多同事，由于多年从事一份单调的工作，导致除了工作技能就不再会别的事情了，可能他们真的没想过，离开这家单位，我还能干什么？
一份工作做了二十年，离退休还有段日子，就不再尝试学习新的技能，后面的职业时光也只是按部就班的重复，是随波逐流的消解生命。
体制内外，也只是自己在内心界定了一个无形的圈。如果它是你养家糊口赖以生存的工具，将它时常打磨一下，让它保持常新，也算是对得起自己这唯一的一份工作。混到职场中年，不谈走出体制，却可以在圈子里将本来单一的颜色变为更丰富的色彩，没必要固步自封，后面还有很长的路。
人只要有求生欲，就能主动找到方向。
如果没有始终抱着将要面临新的改变的心态，你所以为的安稳只是鸵鸟心态，终有一天，你会看不懂这个世界。
