加班后调休合法吗

Question

法定节假日加班调休,所以没有加班费！这样调休合法吗,是不是应该调成三倍时间呀
法律有相关规定吗

Answer 1

　　休息日加班补休合法；工作日加班应按150%支付加班费，法定假日加班应按300%支付加班费。
　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日法定工作时间外延长工作时间的，啊应当按工资的150%支付工资报酬；安排劳动者法定假日工作的，应当按工资的300%支付工资报酬；安排劳动者休息日工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资200%支付工资报酬。

Answer 2

调休也总比加班后没有加班费好啊。

Answer 3

如果是节日当天的话，必须调休，节日的第二天以后，要加班的话可选择调谐休或给当日工资的两倍

Answer 4

违法的。
法定节假日加班应支付3倍工资，但不可以调休。
因为休息日也是法定假日。

Answer 5

我的答案:合理,但不合法规.
因为有很多企业都是这样,因为没有加班费这一项,如果能额外通过调休来补偿还算是合情合理的,要好过那些苛薄的企业加班也是白加的要合理;
但在法律法规上没有这一项,中国现在的企业越来越受保护,可是员工\工人\民工\打工者的利益确受到了限制,就拿民企来讲吧,一些法规偏重于对企业的保护,企业有了自主权,可是员工的利益就没有了保障,这样就叫做不合法了.你说能怎么办?